在单位摔伤后能否被认定为工伤，主要取决于摔伤的具体情形是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，且不存在法定排除情形，无法直接判断属于几级工伤，需先进行工伤认定再进行伤残等级鉴定。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般认定为工伤的情况
因工作原因摔倒
- 法律解释：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 示例：工人在操作机器时因地面湿滑摔倒，或办公室员工在取文件时意外摔倒等，这些情况下的摔倒直接与工作相关，因此应当享受工伤保险待遇。
从事预备性或收尾性工作时摔倒
- 法律解释：同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 示例：餐厅员工在开业前清理地面时滑倒，或工厂工人在下班后关闭设备时摔倒等，这些行为虽非直接的工作任务，但属于工作的必要组成部分，因此摔倒也应视为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒
- 法律解释：根据《工伤保险条例》第十四条第三项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致摔倒的，也属于工伤范畴。
- 示例：保安在制止违法行为时被推倒，或银行柜员在遭遇抢劫时因躲避而摔倒等，这种情况下的摔倒与工作职责直接相关，应当享受工伤保险待遇。
二、视为工伤的特殊情况
突发疾病摔倒并导致严重后果
- 法律解释：依据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒，并在48小时之内经抢救无效死亡，或摔倒引发疾病导致上述后果的，即使摔倒不是工作本身的直接原因，也可视为工伤。
抢险救灾等活动中摔倒
- 法律解释：根据《工伤保险条例》第十五条第二项，职工参加单位组织的抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，在活动中摔倒受伤的，也应视为工伤。这是对员工积极参与社会公益活动的鼓励和保护。
转业、复员军人旧伤复发摔倒
- 法律解释：对于曾经因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发导致摔倒的，按照《工伤保险条例》的有关规定，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不能认定为工伤的情况
故意犯罪导致的摔倒
- 法律解释：根据《工伤保险条例》第十六条第一项，职工因故意犯罪行为（如与同事争执后故意伤人过程中自己摔倒）导致受伤的，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的摔倒
- 法律解释：依据《工伤保险条例》第十六条第二项，职工在上班时处于醉酒状态或吸毒后在单位摔倒受伤的，通常不能认定为工伤。这是对员工个人行为的约束和惩罚。
自残或自杀导致的摔倒
- 法律解释：根据《工伤保险条例》第十六条第三项，职工自己故意伤害身体或自杀行为导致的摔倒受伤的，不认定为工伤。这是对员工自我伤害行为的明确排除。
四、工伤认定后的伤残等级鉴定与赔偿
- 伤残等级鉴定：一旦被认定为工伤，接下来需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是根据职工的伤情、功能障碍程度等因素，按照相关标准进行评定的，共分为十个等级，一级最重，十级最轻。
- 赔偿标准：根据伤残等级，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿标准因地区而异，需参照当地的工伤保险条例或相关规定。
五、工伤认定申请流程
- 申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
- 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
温馨提示：在单位摔伤后，您应及时收集并保存相关证据（如监控录像、医疗记录、同事证言等），以便在后续工伤认定程序中提供有力支持。同时，用人单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，并在职工受伤后积极协助其进行工伤认定和理赔工作。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。