针对您提出的“没报工伤，公司拖延工资”的问题，核心结论是：您有权要求公司支付拖欠的工资，并且如果因未报工伤而影响了相关权益，也有相应的法律途径可以维护自身利益。 以下分情况详细说明：

1. 关于公司拖延工资的问题

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司拖延支付工资是违法的。
   • 解决途径：
     • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求公司给出具体的支付时间和方案。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

2. 关于未报工伤的问题

   • 工伤认定的重要性：虽然您未报工伤，但工伤认定对于确定您的工伤待遇和赔偿至关重要。如果因未及时报工伤而影响了工伤认定，可能会对您后续的权益产生一定影响。
   • 补救措施：
     • 尽快申请工伤认定：如果您尚未超过工伤认定的时效期限（通常为一年），建议您尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以明确您的工伤事实和待遇。
     • 收集证据：在申请工伤认定的过程中，您需要收集相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等，以证明您的工伤事实和与公司的劳动关系。
     • 寻求法律帮助：如果您在工伤认定或后续赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综合建议：

• 在处理公司拖延工资的问题时，您应首先保留好与公司沟通的记录、工资条等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 同时，如果您因未报工伤而担心后续权益受损，建议您尽快了解工伤认定的相关流程和要求，并尽快采取行动。
• 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。