合同到期公司不续签并不等同于裁员，而是劳动合同自然终止的一种情形。以下从多个角度为你详细分析：

一、概念区别

1. 合同到期不续签：指的是劳动合同约定的期限届满后，用人单位和劳动者任何一方决定不再延续劳动关系，导致合同自然终止。例如，你与公司签订的一年期劳动合同到期后，公司决定不再续签，这就属于合同到期不续签的情况。

2. 裁员（经济性裁员）：则是指用人单位在特定法定情形下，如经营困难或重整时，一次性辞退部分员工以改善经营状况。裁员通常涉及较多员工，且受到严格的法律限制。例如，公司因市场不佳而大量裁员，这就属于裁员行为。

二、法律适用与程序要求

1. 合同到期不续签：

   • 程序相对简单，合同期满即终止。
   • 用人单位若不续签，需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定办理离职手续，并可能支付经济补偿（具体视情况而定）。若劳动者不同意续签且用人单位维持或提高原条件，用人单位无需支付经济补偿。

2. 裁员：

   • 受到严格法律限制，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的法定情形，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等。
   • 裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。

三、经济补偿计算方式

1. 合同到期不续签：

   • 用人单位不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 裁员：

   • 经济补偿计算方式与合同到期不续签相同，也是根据工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按相应标准计算。

四、实际操作建议

1. 对于劳动者：在劳动合同到期前，你可以与公司沟通续签事宜，明确双方意愿和条件。如果公司决定不续签，你可以了解自己的经济补偿权益，并确保公司按照法律规定支付。

2. 对于用人单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意愿和条件，以避免不必要的纠纷。在处理合同到期不续签或裁员时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系，降低法律风险。

综上所述，合同到期不续签与裁员在法律上有着明确的区分。如果你在处理这两种情况时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律建议。