劳动合同离职时，确实需要离职证明，且这是用人单位的法定义务。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与离职证明的必要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这一规定不仅适用于劳动合同，也体现了离职证明在劳动关系终止时的重要性。离职证明是劳动者与原单位解除劳动关系的法律凭证，对于劳动者而言，它具有多重关键作用：

1. 入职新单位：新用人单位在招聘时，通常会要求求职者提供离职证明，以核实其工作经历的真实性和确认其与上一家单位已解除劳动关系，这是避免潜在法律风险的重要步骤。
2. 办理社保与档案转移：离职证明是办理档案和社会保险关系转移手续的重要材料，它证明了劳动者的就业状态变化，有助于档案接收机构和社会保险机构准确了解情况并办理相关手续。
3. 领取失业保险金：对于符合领取失业保险金条件的劳动者，离职证明是申请失业保险金的重要材料之一，它能证明劳动者是非因本人意愿中断就业，是劳动保障部门审核的依据。

二、离职证明的内容与形式

离职证明通常应包含以下内容：劳动者的基本信息（如姓名、身份证号码等）、劳动合同期限、工作岗位、离职日期、离职原因（如双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等）、以及用人单位的盖章和出具日期等。这些信息对于劳动者和新用人单位来说都是非常重要的。

离职证明的形式可以是纸质版或电子版，但无论哪种形式，都必须确保内容的真实性和准确性，并加盖用人单位的公章或人事专用章，以体现其法律效力。

三、用人单位拒绝出具离职证明的处理

如果用人单位拒绝为离职的劳动者开具离职证明，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其开具离职证明的必要性和法律依据，争取和平解决问题。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求用人单位依法出具离职证明，并可能获得因未出具离职证明而造成的损失的赔偿。
3. 提起诉讼：在劳动仲裁机构作出裁决后，如用人单位仍不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制要求用人单位出具离职证明并承担相应责任。

四、总结与建议

综上所述，离职证明是劳动者离职过程中不可或缺的重要文件，它不仅关乎劳动者的就业、社保等切身利益，也是用人单位履行法定义务的体现。因此，劳动者在离职时应主动向用人单位索要离职证明，并妥善保管以备不时之需。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，就明确离职证明的出具事宜，以确保在离职时能够顺利取得这份重要文件。如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者应知晓并采取适当的法律手段来维护自己的合法权益。