结论前置：举报税务违法行为本身不会直接导致老板告你威胁他，但举报方式或后续行为若涉及威胁性内容或手段，则可能引发相关法律风险。以下从不同角度详细说明：

1. 举报行为的合法性
   根据《税收征收管理法》第十三条，任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。税务机关会为举报人保密（《税收征收管理法》第八十七条），因此合法举报本身受法律保护，老板无权仅因被举报而反告你“威胁”。但需注意：举报内容必须真实，若故意捏造事实诬告，可能承担《治安管理处罚法》第四十二条的诽谤责任，或《刑法》第二百四十三条的诬告陷害罪。

2. 举报方式与后续行为的边界
   若举报时或举报后，你通过言语、文字、行为等方式向老板暗示“不满足某些条件就继续举报”或“撤销举报需支付财物”，可能构成《刑法》第二百七十四条的敲诈勒索罪。例如：

   • 明确要求老板支付“封口费”才不举报；
     
   • 以举报为筹码，强迫老板签订不公平合同或提供其他利益。
     此类行为已超出合法举报范畴，老板可据此反告你威胁或敲诈。

3. 老板反告的常见情形与应对
   若老板声称你“威胁”，需区分其主张是否成立：

   • 不成立情形：你仅向税务机关提交举报材料，未与老板直接接触或施加压力，老板的反告缺乏事实依据；
     
   • 成立情形：你存在上述威胁性言行，老板可报警或起诉。此时需提供证据（如聊天记录、录音等）证明自身无威胁故意，或主张行为属于合法维权（如讨要工资时提及举报，但需符合《劳动争议调解仲裁法》规定）。

建议：

• 举报时通过税务机关官方渠道（如12366热线、官网举报平台）提交材料，避免与老板直接冲突；
  
• 保留举报凭证（如邮寄回执、系统提交记录），证明举报行为的合法性；
  
• 若老板后续骚扰或威胁你，可向公安机关报案或向法院申请人身安全保护令。
  

如有具体情境需进一步分析，可直接向我咨询。