公司给员工调岗降低工资不一定合法，具体需根据实际情况来判断。

1. 合法的情况：

   • 协商一致：如果公司与员工在平等、自愿的基础上，就调岗降薪达成了一致意见，并签订了书面的劳动合同变更协议，那么这种情况是合法的。
   • 员工不胜任工作：当员工不能胜任现有工作岗位时，公司有权在经过培训或者调整工作岗位后，若员工仍不能胜任工作，可以降低其工资待遇。这需要公司有充分的证据来证明员工的不胜任，如绩效考核记录、培训证明等。
   • 劳动合同中有明确约定：若劳动合同中已明确赋予公司根据经营需要调整员工岗位及薪资的权利，并且这种调整是合理的，同时调整后的岗位与原岗位具有关联性，薪资待遇降低幅度在合理范围内，则此调岗降薪行为可能被视为合法。
   • 企业经营困难：在企业面临严重经营困难，确需通过调整岗位和薪资来维持生存和发展的情况下，若企业能提供相关证据并与员工进行充分沟通协商，此调岗降薪行为可能被视为具有合理性和合法性。

2. 不合法的情况：

   • 缺乏合理理由：公司若无合理的经营需要或其他法定理由，仅凭个人关系不和或为了逼迫员工主动离职等不合理目的而调岗降薪，此类行为是不合法的。
   • 未履行法定程序：公司若未与员工进行协商，或未按照劳动合同约定的程序擅自变更员工的工作岗位和薪资待遇，属于违法行为。
   • 恶意调岗降薪：公司不得通过调岗降薪的方式对员工进行打击报复或变相逼迫离职。此类恶意行为侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并要求恢复原工资待遇。

员工应对建议：

• 面对公司不合法的调岗降薪行为，员工首先应尝试与公司进行沟通协商，表达诉求并寻求解决方案。
• 如果协商无果，员工应收集好能证明自己在单位工作的所有证据，以及公司违法调岗降薪的相关证据，为后续维权做好准备。
• 员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司恢复原岗位和原工资，并赔偿因此造成的损失。

综上所述，公司给员工调岗降低工资是否合法需根据具体情况判断。员工在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。