针对“被告有能力工作但不上班法院怎么判”这一问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若该情况涉及劳动争议案件，且被告为劳动者一方：

   • 法律背景：在劳动争议中，若劳动者有能力工作却无正当理由拒绝上班，这通常被视为违反劳动合同或劳动纪律的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 法院判决倾向：若用人单位能提供充分证据证明劳动者无正当理由拒绝上班，且该行为违反了公司的规章制度或劳动合同约定，法院可能会支持用人单位解除劳动合同的决定，并驳回劳动者要求支付工资、经济补偿等诉求的请求。
   • 特殊情况：若劳动者因特殊原因（如健康问题、家庭变故等）暂时无法上班，但已及时通知用人单位并提供了相应证明，且用人单位未依法给予合理期限或未按照法律规定处理，则劳动者的权益可能受到保护，法院可能不会支持用人单位单方面解除劳动合同的决定。

2. 若该情况涉及其他民事纠纷，且被告为一般民事主体：

   • 法律背景：在一般民事纠纷中，被告有能力工作却不上班，通常不直接构成违法或违约行为，除非该行为违反了双方之间的具体约定或法律规定。例如，在合同纠纷中，若被告作为合同一方，有义务履行合同义务（如提供劳务），但其无正当理由拒绝履行，则可能构成违约。
   • 法院判决倾向：法院会根据双方之间的合同约定、法律规定以及实际情况，判断被告是否构成违约，并据此作出判决。若被告构成违约，法院可能会判决其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 注意事项：在一般民事纠纷中，被告有能力工作却不上班的行为，其法律后果取决于具体情境和法律规定。因此，在判断时，需仔细审查双方之间的合同约定、法律规定以及实际情况。

3. 若该情况涉及刑事案件，且被告被指控犯有与工作相关的犯罪：

   • 法律背景：在刑事案件中，被告有能力工作却不上班，若该行为与犯罪指控有关（如逃避劳动改造、拒不执行判决裁定等），则可能构成犯罪或加重犯罪情节。
   • 法院判决倾向：法院会根据犯罪事实、法律规定以及被告的认罪态度等因素，综合判断被告的刑事责任。若被告的行为构成犯罪，法院将依法判处相应的刑罚。
   • 特殊情况：若被告因特殊原因（如健康问题、家庭变故等）无法上班，且已及时向相关部门报告并提供了相应证明，且该原因与犯罪指控无关，则可能不会影响法院的判决。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应遵守劳动合同和劳动纪律，如有特殊情况需请假或离职，应提前与用人单位沟通并办理相关手续。
• 对于用人单位而言，应依法制定规章制度，明确劳动者的权利和义务，并在处理劳动争议时保留充分证据。
• 在一般民事纠纷中，双方应明确合同约定和法律规定，避免产生不必要的纠纷。
• 在任何情况下，若涉及法律问题，建议及时咨询专业律师以获取准确法律意见。

可能法律后果：

• 根据不同情况，被告可能面临支付违约金、赔偿损失、解除劳动合同、承担刑事责任等法律后果。因此，建议被告在面临法律问题时，积极应对并寻求专业法律帮助。

如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。