职工累计工作已满15年的，其年休假天数为10天。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，对于累计工作时长达到15年的职工，其年休假天数明确为10天。

2. 不计入年休假的假期：

   • 需要明确的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，即便在年休假期间遇到了法定节假日或周末，这些日子也不会从年休假天数中扣除，职工可以完整享受10天的年休假。

3. 不享受年休假的情形：

   • 当然，也存在一些不享受年休假的情形。例如，职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；以及职工因病假达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异）的，这些情况下职工将不享受当年的年休假。但这些情形并不影响已经满足年休假条件的职工享受其应有的年休假天数。

4. 单位具体规定的考量：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的休假天数可能会因单位的具体规定而有所不同。有些单位可能会根据自身的实际情况，对年休假天数进行微调或提供额外的福利。因此，建议职工在查询年休假天数时，除了参考国家法规外，还应查阅所在单位的相关规定，以确保准确了解自己的休假权益。

综上所述，对于累计工作已满15年的职工来说，其年休假天数为10天。但为了确保休假天数的准确性，建议职工还需参考单位的具体规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。