一个公司确实可以允许一人身兼数职，但这一安排需遵循一定的法律原则和公司内部规定。以下是对这一问题的详细分析：
法律原则层面：
- 自主经营权：公司作为独立的法人实体，享有自主经营权，这包括决定公司内部组织结构、人员配置等事项。因此，从法律原则上讲，公司有权根据自身需要安排员工身兼数职。
- 劳动合同约定：员工与公司之间的劳动关系主要通过劳动合同来确立。如果劳动合同中明确约定了员工可以或应当兼任多个职位，那么这种安排就是合法的。即使劳动合同中没有明确约定，只要双方协商一致，也可以达成身兼数职的安排。
- 不违反法律法规：在安排员工身兼数职时，公司必须确保这一安排不违反任何法律法规，如劳动法、公司法等。例如，不能因身兼数职而降低员工的工资待遇、增加不合理的劳动强度或违反其他劳动保护规定。
公司内部规定层面：
- 公司章程和规章制度：公司章程和规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司章程或规章制度中明确规定了员工可以或应当兼任的职位范围、职责、待遇等事项，那么公司应按照这些规定来安排员工身兼数职。
- 实际可行性：在安排员工身兼数职时，公司还需要考虑实际可行性。例如，员工是否具备兼任多个职位所需的能力和技能、是否会因身兼数职而影响工作效率和质量、是否会因过度劳累而损害员工健康等。
潜在风险与注意事项：
- 劳动纠纷风险：如果公司因安排员工身兼数职而引发劳动纠纷，如工资待遇争议、劳动强度争议等，公司可能需要承担相应的法律责任。因此，公司在安排员工身兼数职时，应确保这一安排公平合理，并充分保障员工的合法权益。
- 明确职责与待遇：为了避免潜在的劳动纠纷，公司应与员工明确约定身兼数职的具体职责、工作时间、工资待遇等事项，并确保这些约定符合法律法规和公司内部规定。
- 关注员工健康与工作效率：公司应关注员工因身兼数职而可能产生的健康问题和工作效率问题，并采取相应的措施来保障员工的健康和提高工作效率。
总结来说，一个公司可以允许一人身兼数职，但这一安排必须遵循法律原则、公司内部规定，并充分考虑实际可行性和潜在风险。如果你在公司法务或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。