在机关工作中，泄露未经批准公开的事项，确实属于违反工作纪律的行为。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、工作纪律的普遍要求
机关工作纪律通常要求工作人员严格遵守保密规定，对涉及国家秘密、工作秘密或未公开的信息，必须按照规定的程序和权限进行管理和传播。泄露未经批准公开的事项，显然违反了这一基本要求，可能对机关的正常工作秩序和信息安全造成损害。
二、具体法律法规的依据
《中华人民共和国公务员法》：该法明确规定了公务员应当遵守的纪律，包括保守国家秘密和工作秘密。泄露未经批准公开的事项，可能构成违反公务员纪律的行为，根据情节轻重，可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
《中华人民共和国保守国家秘密法》：虽然该法主要关注国家秘密的保护，但其中关于保密义务和责任的规定，同样适用于机关工作中涉及的其他未公开信息。泄露未经批准公开的事项，如果涉及国家秘密或工作秘密，将依法承担法律责任。
机关内部规章制度：除了国家法律法规外，机关内部通常还会制定一系列规章制度，对工作人员的行为进行具体规范。这些规章制度往往包括保密条款，明确禁止泄露未经批准公开的事项。违反这些规定，同样可能受到内部纪律处分。
三、泄露行为的后果与责任
泄露未经批准公开的事项，可能带来的后果包括但不限于：损害机关形象、影响工作秩序、泄露敏感信息导致不良后果等。根据泄露信息的性质、情节严重程度以及造成的后果，泄露者可能面临行政处分、民事赔偿甚至刑事责任。
四、建议与预防措施
加强保密教育：机关应定期组织保密教育，提高工作人员的保密意识和能力，确保他们了解并遵守保密规定。
完善保密制度：建立健全保密制度，明确保密范围、保密措施和保密责任，确保保密工作有章可循、有据可查。
加强监督检查：机关应加强对保密工作的监督检查，及时发现和纠正泄露未经批准公开事项的行为，防止类似事件再次发生。
依法追究责任：对于泄露未经批准公开事项的行为，机关应依法依规追究相关人员的责任，维护机关工作的严肃性和权威性。
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