违规借支公款主要违反了《中华人民共和国刑法》以及可能涉及《中华人民共和国公司法》的相关规定，具体取决于借支行为的性质、金额及后果。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事法律责任
挪用资金罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
- 法律后果：犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
职务侵占罪（若借支行为转化为侵占）：
- 法律依据：虽然直接借支公款不构成职务侵占罪，但如果借支后长期不还，且以非法占有为目的，将公款据为己有，则可能转化为职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 法律后果：犯此罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
二、民事法律责任及公司法相关规定
违反公司章程或内部管理制度：
- 法律依据：公司章程或内部管理制度通常会对员工借支公款的行为进行规范。若员工违规借支，则违反了公司章程或内部管理制度。
- 法律后果：公司有权要求员工归还借支的公款，并可能根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
对公司造成损失的赔偿责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关民事法律，员工因违规借支公款给公司造成损失的，应承担赔偿责任。
- 法律后果：公司有权要求员工赔偿因违规借支公款所造成的直接经济损失，包括但不限于资金占用费、利息损失、因追讨债务而产生的费用等。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，违规借支公款的行为往往伴随着复杂的财务操作和隐蔽的动机。例如，某公司员工利用职务之便，多次借支公款用于个人消费或投资，且长期不还，最终被公司发现并报警处理。该员工因涉嫌挪用资金罪被依法追究刑事责任，并赔偿了公司的经济损失。
- 法律建议：对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对员工借支公款行为的监管和审批。对于员工而言，应严格遵守公司章程和内部管理制度，不得违规借支公款。若因特殊原因需要借支公款，应按照公司规定的程序进行申请和审批，并及时归还借支的款项。
综上所述，违规借支公款可能涉及刑事法律责任和民事法律责任，具体取决于借支行为的性质、金额及后果。因此，建议公司和个人都应严格遵守相关法律法规和公司章程，避免违规借支公款的行为发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。