女职工产假3年是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 若产假符合国家及地方规定：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关劳动法规，女职工在产假期间，其劳动关系依然存续，且用人单位应依法支付产假工资或生育津贴。在此情况下，产假期间应当计入工龄。工龄的计算是基于劳动者与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间，产假作为女职工因生育而依法享受的特殊假期，其期间劳动者虽未直接提供劳动，但劳动关系并未中断，且享受了相应的工资待遇，因此应计入工龄。
   • 举例来说，若某女职工在铁路客运段工作，依法享受了3年产假（假设该产假长度符合国家及地方规定，虽实际中产假通常远短于3年，但此处为讨论需要），则这3年应计入其工龄。

2. 若产假超出国家及地方规定：

   • 如果女职工的产假长度超出了国家及地方规定的标准，那么超出部分的产假时间可能不被计入工龄。因为超出部分的假期可能不被视为依法享受的产假，而是用人单位出于某种原因（如特殊照顾、内部规定等）给予的额外假期。在这种情况下，超出部分的假期期间，劳动者虽未提供劳动，但可能不享受与正常产假相同的工资待遇，且劳动关系状态可能因用人单位的规定而有所变化，因此可能不被计入工龄。
   • 举例来说，若国家规定产假为98天，但某女职工在铁路客运段享受了3年产假，其中超出98天的部分，若未经特别约定或法律认可，则可能不被计入工龄。

法律建议：

• 对于女职工而言，在享受产假时，应了解并确认自己的产假长度是否符合国家及地方规定，以确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应依法为女职工提供产假，并确保产假期间的工资待遇符合法律规定，避免因产假问题而引发的劳动纠纷。

可能后果：

• 若女职工的产假被错误地不计入工龄，可能会影响其未来的工资待遇、晋升机会、退休金等权益。
• 若用人单位未依法为女职工提供产假或支付产假工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需承担相应的赔偿责任。

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