社保部门受理劳动者与单位签订的劳务合同或兼职劳务合同，主要是基于以下几个方面的考虑和法律规定：

一、法律保障劳动者权益

根据相关法律法规，无论劳动者与用人单位签订的是劳动合同还是劳务合同，只要劳动者在用人单位工作，其合法权益都应得到保障。社保部门作为劳动保障的监管机构，有责任确保所有劳动者的权益不受侵害，包括那些签订劳务合同或兼职劳务合同的劳动者。这体现了法律对劳动者权益的全面保护，不因其合同形式的不同而有所区别。

二、适应新就业形态的发展

随着平台经济的快速发展，新就业形态劳动者数量大幅增加。这些劳动者的就业方式相对灵活，可能与企业签订的是劳务合同或兼职劳务合同，而非传统的劳动合同。为了适应这种新经济发展体系，社保部门需要调整和完善相关政策，确保这些劳动者的权益也能得到妥善保障。因此，受理这类合同是社保部门适应新就业形态发展的必要举措。

三、明确双方权利义务关系

签订劳务合同或兼职劳务合同，可以明确劳动者和用人单位之间的权利义务关系。这有助于减少因合同不明确而引发的纠纷和争议，保护双方的合法权益。社保部门受理这类合同，也是为了监督用人单位是否按照合同约定履行义务，确保劳动者的权益得到切实保障。

四、促进社会保险的覆盖

对于签订劳务合同或兼职劳务合同的劳动者，社保部门也鼓励他们参加相应的社会保险。这有助于扩大社会保险的覆盖范围，提高劳动者的社会保障水平。虽然这类合同可能不同于传统的劳动合同，但劳动者在提供劳动过程中同样面临各种风险，如工伤、疾病等。参加社会保险可以为他们提供必要的保障，减轻经济负担。

五、维护劳动市场秩序

社保部门受理劳务合同或兼职劳务合同，还有助于维护劳动市场的秩序。通过监管这类合同的签订和执行情况，社保部门可以及时发现和纠正用人单位的违法行为，如拖欠工资、超时加班等。这有助于营造一个公平、公正的劳动市场环境，促进劳动关系的和谐稳定。

综上所述，社保部门受理劳动者与单位签订的劳务合同或兼职劳务合同，是出于法律保障、适应新就业形态、明确权利义务、促进社会保险覆盖以及维护劳动市场秩序等多方面的考虑。这一举措有助于全面保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。