结论：超过65岁在上班时被撞，是否能够获得误工费用，需根据具体情况判断，若仍与用人单位存在劳动关系，且因事故导致收入减少，一般可以主张误工费；若已享受养老保险待遇或退休金，与用人单位为劳务关系，能否主张误工费需结合实际情况及法院裁判观点判断。以下为详细分析：
一、劳动关系下的误工费主张
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动关系的终止。若劳动者虽超过65岁，但仍在用人单位工作，且双方未签订退休返聘协议或劳务合同，而是继续按照原劳动合同履行，那么双方仍构成劳动关系。
误工费主张依据：
- 在劳动关系下，劳动者因工作原因受到事故伤害，有权享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期工资，这实质上就是一种误工费的补偿。
- 若事故非工作原因造成，但导致劳动者无法正常工作，从而减少收入，劳动者仍可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人主张误工费。此时，需提供收入证明、误工时间证明等证据。
二、劳务关系下的误工费主张
劳务关系认定：
- 若劳动者已达到法定退休年龄，并开始享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。
误工费主张的争议点：
- 支持观点：部分法院认为，误工费赔偿的是受害人因侵权行为造成的收入减少部分，与年龄无关。只要受害人有实际收入减少，且该减少与侵权行为有因果关系，就应支持误工费的主张。
- 反对观点：另一些法院则认为，超过退休年龄的人员，其收入通常已通过养老保险或退休金得到保障，因此不再支持误工费的主张。但这一观点并非绝对，若受害人能证明其仍有其他实际收入来源，且因侵权行为导致该收入减少，仍有可能获得法院支持。
实务建议：
- 在劳务关系下，若希望主张误工费，建议收集以下证据：劳务合同、收入证明（如银行流水、工资单等）、误工时间证明（如医院出具的病假条）、因误工导致的收入减少证明等。
- 同时，需注意，即使法院支持误工费的主张，其计算标准也可能与劳动关系下的停工留薪期工资有所不同，通常会更侧重于实际收入的减少情况。
三、特殊情况下的考虑
- 退休返聘人员：若劳动者退休后被原单位或其他单位返聘，并签订了退休返聘协议，此时双方构成劳务关系。但若协议中明确约定了误工费或类似补偿条款，则可依据协议主张。
- 无固定收入人员：对于无固定收入的劳动者，如临时工、兼职人员等，若因事故导致误工，可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。
总结与建议：超过65岁在上班时被撞，能否获得误工费用需根据具体情况判断。建议受害者及时收集相关证据，如收入证明、误工时间证明等，并咨询专业律师，以便更准确地评估自身权益并采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。