公司员工手册约定降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工手册的制定程序合法且内容不违反法律法规，同时降薪条款有合理依据，则可能合法

   • 制定程序合法：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若员工手册的制定遵循了这一程序，则其内容在程序上具备合法性。
   • 内容不违反法律法规：员工手册中的降薪条款不得违反国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工资支付规定等。若降薪后的工资水平不低于当地最低工资标准，且符合其他相关法律法规的要求，则内容上可能合法。
   • 降薪有合理依据：降薪应当基于合理的理由，如公司经营状况恶化、员工绩效考核不合格等。若公司能够证明降薪的合理性，且降薪幅度在合理范围内，则可能被视为合法。但需注意，即使存在合理依据，公司也应与员工进行充分沟通，并确保降薪决定不违反劳动合同的约定。

2. 若员工手册的制定程序不合法，或内容违反法律法规，或降薪无合理依据，则不合法

   • 制定程序不合法：若员工手册的制定未经过职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，则其制定程序不合法，其中的降薪条款也可能因此被视为无效。
   • 内容违反法律法规：若员工手册中的降薪条款违反了国家法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准、未按时支付工资等，则该条款无效，公司不得依据此条款对员工进行降薪。
   • 降薪无合理依据：若公司无法证明降薪的合理性，或降薪幅度过大、过于随意，则可能被视为违法。在这种情况下，员工有权拒绝降薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 对于公司而言，在制定或修改员工手册时，应确保遵循合法的制定程序，并确保内容不违反国家法律法规的强制性规定。同时，降薪决定应基于合理的理由，并与员工进行充分沟通。
• 对于员工而言，若发现员工手册中的降薪条款存在违法或不合理之处，应及时与公司沟通并表达异议。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司违法降薪，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法降薪而承担民事赔偿责任，如向员工支付赔偿金等。
• 若员工因公司违法降薪而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。在极端情况下，员工还可以选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

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