离职提前申请的前提主要依据不同的职业身份和具体规定而有所不同，以下我将以公务员为例，详细解释离职提前申请的前提条件：

对于公务员而言，离职提前申请的前提主要涉及到以下几个方面：

1. 无不得辞去公职的情形：

   • 公务员在申请辞去公职前，需确保自己不存在《公务员辞去公职规定》中明确列出的不得批准辞去公职的情形。这些情形包括但不限于：未满国家规定的最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满国家规定的脱密期限、正在接受审计或重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理、正在接受纪律审查或监察调查或涉嫌犯罪且司法程序尚未终结等。

2. 遵守法定程序：

   • 公务员辞去公职需依照法定的程序进行，包括向任免机关提出书面申请、填写《公务员辞去公职申请表》、组织人事部门审核、任免机关审批等步骤。在申请过程中，公务员需如实报告个人有关事项，并配合组织人事部门的审核工作。

3. 履行专项培训协议义务（如适用）：

   • 如果公务员与所在机关因专项培训等订立了协议并约定了工作期限，那么在未满约定工作期限内，公务员一般不得申请辞去公职。若确实需要申请辞去公职，公务员需向所在机关支付违约金或履行相应义务，且违约金数额不得超过约定工作期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。

4. 无擅自离职行为：

   • 在辞去公职审批期间，公务员不得擅自离职。若擅自离职，将可能面临开除处分等严重后果。

概括起来，公务员离职提前申请的前提主要包括无不得辞去公职的情形、遵守法定程序、履行专项培训协议义务（如适用）以及无擅自离职行为。对于非公务员职业，离职提前申请的前提可能因具体职业规定、劳动合同条款等因素而有所不同，但通常也会涉及到类似的无不得离职情形、遵守法定或合同约定的程序等要求。因此，在申请离职前，建议您仔细阅读相关职业规定或劳动合同条款，以确保自己符合离职提前申请的前提条件。