联想裁员是否有补偿，这主要取决于裁员的性质以及联想公司所采取的具体措施，但通常情况下，合法裁员员工是有权获得相应补偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法裁员与补偿
经济性裁员：
- 如果联想因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，这属于经济性裁员。
- 在这种情况下，联想需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
- 补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，联想应当向被裁员工支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
协商一致裁员：
- 如果联想与员工协商一致，决定解除劳动合同，这也属于合法裁员的一种形式。
- 补偿标准：在这种情况下，联想同样需要向员工支付经济补偿，补偿标准与经济性裁员相同。
二、非法裁员与后果
- 如果联想未按照法定程序进行裁员，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，或者裁员理由不合法（如以歧视性理由裁员），则可能构成非法裁员。
- 后果：非法裁员的情况下，员工有权要求联想继续履行劳动合同，或者要求联想支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
三、特殊情况下的裁员与补偿
- 员工过错性辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，联想有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况并不属于裁员范畴，而是员工过错导致的辞退。
- 员工自愿离职：如果员工因个人原因自愿离职，联想也无需支付经济补偿。但如果是联想提出解除劳动合同并与员工协商一致，或者联想存在违法行为导致员工离职的，则联想仍需支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与行动
- 了解裁员性质：如果你作为联想的员工面临裁员，首先需要了解裁员的性质（是经济性裁员、协商一致裁员还是非法裁员）以及联想所采取的具体措施。
- 收集证据：保留与裁员相关的所有证据，如裁员通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：如果你对裁员补偿有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，联想裁员是否有补偿取决于裁员的性质以及联想所采取的具体措施。在合法裁员的情况下，员工有权获得相应的经济补偿；在非法裁员的情况下，员工则有权要求联想继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果你面临裁员问题，建议及时了解相关法律法规并咨询专业意见以维护自己的合法权益。