劳动能力鉴定并非都能通过，其结果取决于劳动者的实际伤情或病情是否符合相应的鉴定标准。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动能力鉴定的标准与流程

劳动能力鉴定是依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这一国家标准进行的。该标准详细规定了不同伤情或病情对应的伤残等级，从一级到十级，逐级递减。鉴定过程中，专家会根据劳动者的医疗资料、现场检查情况等，综合判断其是否符合某一伤残等级的标准。因此，只有当劳动者的伤情或病情确实达到或超过某一伤残等级的标准时，才能被鉴定为相应的等级。如果伤情或病情较轻，未达到任何伤残等级的标准，那么鉴定结果就可能是“未达到伤残等级”，即“不通过”某种特定等级的鉴定（但严格意义上说，这并非鉴定“不通过”，而是未达到相应等级标准）。

二、影响劳动能力鉴定结果的因素

1. 伤情或病情的严重程度：这是决定鉴定结果的最直接因素。伤情或病情越严重，越有可能达到较高的伤残等级。
2. 医疗资料的质量：完整、准确的医疗资料是鉴定的重要依据。如果医疗资料缺失或存在矛盾，可能会影响鉴定结果的准确性。
3. 鉴定专家的判断：虽然鉴定标准是客观的，但不同专家在解读标准时可能存在一定的主观性。因此，鉴定专家的专业水平和经验也会对鉴定结果产生一定影响。

三、劳动能力鉴定结果的法律意义

劳动能力鉴定结果是劳动者享受工伤保险待遇的重要依据。根据《工伤保险条例》的规定，不同伤残等级的劳动者享受不同的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。因此，如果劳动者对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论，具有法律效力。

四、建议与提醒

1. 及时申请鉴定：如果劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
2. 准备充分资料：在申请鉴定时，应准备完整的医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告等，以便鉴定专家准确判断伤情或病情。
3. 关注鉴定结果：收到鉴定结果后，应仔细核对鉴定结论和伤残等级，如有异议应及时提出再次鉴定申请。

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