在申请劳动仲裁并要求出具仲裁送达相关材料时，您需要准备一系列关键且真实的材料以确保仲裁程序的顺利进行。以下是一份详细且全面的材料清单及说明：

一、仲裁申请书

1. 数量与格式：您需要向劳动争议仲裁委员会提交一份仲裁申请书正本，并根据被申请人数量提供相应数量的副本（通常建议多准备一份以备不时之需）。申请书应按照规定的格式填写，确保内容清晰、准确。

2. 内容要点：

   • 申请人基本信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。
   • 被申请人信息：包括名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名及职务。
   • 仲裁请求：明确列出您希望通过仲裁解决的具体问题，如要求支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，并注明具体金额。
   • 事实与理由：详细描述事件经过，包括您与被申请人之间的争议焦点、您的主张及所依据的法律依据。
   • 证据清单：列出您将提交的所有证据及其名称、来源、证明内容等。

二、身份证明材料

1. 申请人身份证明：提供您本人的身份证原件及复印件，以核实您的身份信息。

2. 代理人身份证明（如有委托代理人）：

   • 授权委托书：明确委托事项和权限，由您本人签名或盖章。
   • 代理人身份证明：若代理人是律师，需提供律师事务所公函和律师执业证复印件；若代理人是公民，则提供其身份证原件及复印件。

三、被申请人身份证明材料

提供被申请人的工商注册登记信息资料，如企业信用信息公示报告，以确认其主体资格。这些信息通常可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。

四、劳动关系证明材料

为证明您与被申请人之间存在劳动关系，您应提交以下一种或多种材料：

• 劳动合同原件及复印件。
• 工作证、服务证等能证明身份的证件。
• 考勤记录、社保缴费记录等其他能证明劳动关系的材料。

五、支持仲裁请求的证据材料

根据您的具体仲裁请求，您需要提交相应的证据来支持您的主张。这些证据可能包括但不限于：

• 工资单、银行流水等证明工资支付情况的证据。
• 加班通知、考勤记录等证明加班情况的证据。
• 解除或终止劳动合同的证明。
• 工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证明工伤及赔偿情况的证据。
• 医院诊断书、鉴定结论等与健康状况相关的证据。

六、注意事项

1. 真实性：所有提交的材料必须真实有效，不得伪造或篡改。

2. 完整性：确保您提交的材料完整无缺，能够全面反映您的仲裁请求及所依据的事实和理由。

3. 份数准备：证据材料应按照被申请人数量+1的原则准备足够的份数，并按照证据清单的格式进行整理。

4. 咨询当地仲裁委员会：在正式提交前，建议您咨询当地的劳动仲裁委员会或相关律师，了解具体的材料要求和流程，以确保材料的准确性和完整性。

遵循上述指导原则，您将能够充分准备并提交相关材料以支持您的仲裁请求，从而确保仲裁程序的顺利进行和结果的公正性。