在交通事故导致工伤的情况下，误工费是否可获得双重赔偿并非绝对，而是需根据具体案件情况、当地法律法规以及司法实践来判断。但在一定条件下，受害者有可能获得双重赔偿中的误工费。以下是对此问题的详细分析：
一、可以双重赔偿的情况
交通事故误工费与工伤停工留薪期工资
- 交通事故误工费：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，交通事故中受害者因受伤无法正常工作而导致的实际收入减少，有权向侵权人主张误工费赔偿。
- 工伤停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》，职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实质上也是对职工因工伤不能工作期间的一种收入补偿。
- 结论：由于交通事故误工费与工伤停工留薪期工资分别基于不同的法律关系（侵权责任与工伤保险关系），且赔偿的责任主体和法律依据不同，因此在特定情况下，受害者可能同时获得这两部分的赔偿。
具体条件
- 工伤认定和交通事故责任认定均成立。
- 劳动者能提供充分的证据，如医疗机构的诊断证明、休假证明、单位出具的误工证明、工资流水等，以证明误工时间和收入减少情况。
- 当地法律法规和司法实践支持双重赔偿。
二、不能双重赔偿或需扣除已获赔偿的情况
医疗费用
- 医疗费用通常遵循填补原则，即受害者不能因同一损害获得超过实际损失的赔偿。因此，如果劳动者已经从一方（如交通事故侵权人或其保险公司）获得了医疗费用的赔偿，在向另一方（如工伤保险基金或用人单位）主张时，通常需要扣除已经获得的赔偿金额。
其他可能重复的项目
- 除了医疗费用外，其他如交通费、住院伙食补助费等，在工伤赔偿和交通赔偿中均可能涉及。但同样需要避免重复赔偿，具体赔偿金额和方式需根据实际情况和相关法律法规确定。
三、实际操作建议
准备充分证据
- 无论在哪种情况下主张误工费或其他赔偿项目，劳动者都需要提供充分的证据来证明自己的损失和权益。这包括但不限于医疗机构的诊断证明、休假证明、单位出具的误工证明、工资流水等。
了解当地法律法规和司法实践
- 由于不同地区对交通工伤双重赔偿问题的处理方式可能存在差异，因此劳动者在申请赔偿前应充分了解当地的相关法律法规和司法实践。这有助于劳动者更好地维护自己的权益并避免不必要的纠纷。
寻求专业法律支持
- 在处理复杂的交通工伤双重赔偿问题时，劳动者可以寻求专业律师的支持。律师可以根据劳动者的具体情况和当地法律法规为劳动者提供准确的法律意见和帮助，确保劳动者的权益得到合理维护。
总结来说，交通和工伤误工费在特定条件下有可能获得双重赔偿，但具体是否可行需根据案件情况、当地法律法规以及司法实践来判断。劳动者在申请赔偿时应准备充分证据、了解当地法律法规和司法实践，并在必要时寻求专业法律支持。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。