在试用期内被辞退，补偿情况主要取决于辞退的合法性及具体原因，以下是详细分析：
合法辞退，无需支付补偿的情形
- 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。但用人单位需有明确且合法的录用标准，并能提供确凿证据证明劳动者未达到该标准。例如，招聘时明确要求精通某种技能或语言，但新员工经考核发现并不具备。
- 严重违反规章制度：如劳动者在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、长时间聊天等，严重影响工作效率或破坏工作秩序，且经提醒后仍不改正。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如采购员故意选择有私下利益关系的供应商，导致采购成本大幅增加，给公司造成经济损失，且该损失达到一定数额。
违法辞退，需要支付赔偿金的情形
- 若用人单位无法证明劳动者存在上述合法辞退的情形，或辞退理由不合法（如以模糊理由辞退、违反法定程序等），则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于试用期员工，若工作不满六个月，赔偿金通常为一个月工资（即半个月经济补偿的两倍）。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算。
特殊情况下的补偿
- 非过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于试用期员工，经济补偿通常为半个月工资。但这种情况在试用期内较为少见，因为试用期通常较短，难以满足医疗期或培训调岗的时间要求。
- 双方协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，补偿金额可由双方自行约定。但通常也会参考上述经济补偿的标准进行协商。
建议：
- 劳动者在试用期被辞退时，应要求用人单位说明辞退理由，并保留相关证据（如录用条件、考核标准、辞退通知等）。
- 若认为用人单位辞退行为违法，可先与用人单位协商，要求其支付合理赔偿。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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