社招换了公司后，年假是否重新计算，这主要取决于您在新公司的工作年限以及当地的法律法规或公司政策，但通常情况下，年假不会完全重新计算，而是会结合您之前的工作年限来综合确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规角度

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，当您社招换了公司后，您在新公司的年假天数，理论上应该根据您累计的工作年限来确定，而不是完全重新计算。

二、公司政策角度

虽然法律法规对年假有明确规定，但具体执行时，公司可能会根据自己的政策来调整。有些公司可能会规定，新入职员工需要在新公司工作满一定期限（如6个月或1年）后，才能享受年假，或者年假天数会根据新公司的工作年限来重新计算。然而，这种做法如果违反了法律法规中关于年假的规定，则是无效的。因此，在了解公司政策时，您需要仔细阅读员工手册或相关规章制度，并确认其是否与法律法规相符。

三、实际操作建议

1. 了解法律法规：首先，您需要了解当地关于年假的法律法规，确保自己的权益不受侵害。
2. 咨询公司HR：在入职新公司前或入职后，您可以咨询公司的人力资源部门，了解公司的年假政策以及如何计算年假天数。
3. 保留工作证明：为了证明自己的累计工作年限，您可以保留之前的工作证明、社保缴纳记录等文件，以便在需要时提供证明。
4. 协商解决：如果您认为公司的年假政策与法律法规不符，或者对自己的年假天数有异议，您可以与公司进行协商，寻求解决方案。

四、特殊情况说明

如果您在社招换公司时，遇到了特殊情况（如跨行业、跨地区等），导致法律法规或公司政策对年假的计算有特殊规定，那么您需要根据具体情况来理解和处理。在这种情况下，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。

综上所述，社招换了公司后，年假是否重新计算并不是一个简单的问题，它涉及到法律法规、公司政策以及个人实际情况等多个方面。因此，在处理这个问题时，您需要综合考虑各种因素，并咨询专业人士的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。