军校里的物业工作人员是否受当地劳动保护，需视具体情况而定，但通常情况下，只要形成劳动关系，就应受到劳动法的保护。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系认定角度
如果军校物业工作人员与军校或相关物业管理公司签订了劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。这意味着，军校物业工作人员在签订劳动合同的情况下，其劳动权益（如工资、工时、休息休假、社会保险等）应受到当地劳动法律法规的保障。
如果军校物业工作人员未签订劳动合同，但实际提供了物业服务并接受军校或物业管理公司的管理：
- 在这种情况下，虽然未签订书面劳动合同，但根据劳动法的相关规定，只要双方形成了事实上的劳动关系，劳动者同样应受到劳动法的保护。不过，为了更好地维护自身权益，建议物业工作人员尽快与用人单位补签劳动合同或确认劳动关系。
二、特殊主体与特殊规定角度
军校作为特殊主体：
- 军校作为军事单位，其内部管理可能受到一定军事法规的约束。然而，这并不意味着军校内的物业工作人员就不受劳动法的保护。在军校内部，只要物业工作人员与军校或相关物业管理公司形成了劳动关系，就应当受到劳动法的调整。
特殊规定与例外情况：
- 需要注意的是，某些特殊岗位或特殊情况下，可能存在对劳动法适用性的例外规定。例如，军校内的某些涉密岗位或特殊军事任务相关的岗位，可能受到更严格的军事管理规定约束。但这种情况并不普遍，且通常会有明确的法律法规或政策文件进行规定。
三、实际操作与建议
对于军校物业工作人员：
- 如果您在军校内从事物业工作，并认为自己的劳动权益受到了侵害（如未签订劳动合同、未按时支付工资、未缴纳社会保险等），您可以首先尝试与军校或相关物业管理公司进行协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于军校或相关物业管理公司：
- 作为用人单位，军校或相关物业管理公司应当严格遵守劳动法律法规，与物业工作人员签订劳动合同，并按时支付工资、缴纳社会保险等。
- 如果发生劳动纠纷，用人单位应当积极与劳动者进行协商解决，避免矛盾升级和法律风险。
总结来说，军校里的物业工作人员在通常情况下是受到当地劳动保护的。如果您在军校内从事物业工作并遇到劳动权益受损的情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。