上市公司裁员时，是否必须有工会，这并非一个绝对的要求，而是取决于多种因素，包括公司的实际情况、裁员的具体方式以及相关法律法规的适用。以下从不同角度为您详细分析：
法律法规层面：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，并没有明确要求上市公司在裁员时必须设立或存在工会。但是，如果公司已经设立了工会，那么在进行经济性裁员（如因经营困难等原因需要裁员）时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这是法律对已经设立工会的公司的一种程序性要求，旨在保障职工的知情权、参与权和表达权。
- 如果公司未设立工会，那么在进行裁员时，虽然不需要向工会说明情况，但仍然需要遵循其他相关的法律法规，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等。
公司实际情况层面：
- 上市公司作为大型企业，往往更注重企业形象和员工关系管理，因此很多上市公司会设立工会来维护员工的权益和利益。在这种情况下，裁员时自然需要遵循与工会相关的法律法规和程序。
- 然而，也有一些上市公司可能由于各种原因（如规模较小、业务特殊等）并未设立工会。在这种情况下，裁员时就不需要涉及工会的相关程序。
裁员方式层面：
- 如果是经济性裁员（如因经营困难、技术革新等原因需要裁员），且公司已经设立了工会，那么必须遵循上述提到的向工会说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等程序。
- 如果是非经济性裁员（如员工严重违反公司规章制度、不胜任工作等），那么裁员程序可能相对简单，不一定需要涉及工会。但即便如此，公司仍然需要确保裁员行为符合相关法律法规的规定，避免违法裁员带来的法律风险。
建议：
- 对于上市公司而言，无论是否设立工会，在进行裁员时都应当谨慎处理，确保裁员行为符合相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷和法律风险。
- 如果公司已经设立了工会，那么在进行裁员时应当积极与工会沟通协商，听取工会的意见和建议，确保裁员程序的合法性和公正性。
- 如果公司未设立工会，那么在进行裁员时仍然需要遵循其他相关的法律法规和程序要求，确保员工的合法权益得到保障。
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