销售休半年产假，对自己确实可能产生一定影响，但具体影响需视公司制度、劳动合同及法律法规而定。以下从多个角度为你详细分析：
一、工资福利方面
产假工资：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退她或者以其他形式解除劳动合同。产假工资通常按照女职工在休产假前12个月的平均工资发放，或者按照劳动合同约定的工资标准发放。
- 若公司制度或劳动合同中有明确规定产假工资的发放标准和方式，且该规定不违反法律法规，那么销售休产假期间，其工资福利应按照该规定执行。
- 若公司制度或劳动合同中未明确规定，或者规定违反法律法规，那么销售有权要求公司按照法律法规的规定支付产假工资。
奖金与提成：
- 对于销售岗位，奖金和提成往往是工资的重要组成部分。然而，在产假期间，由于销售无法直接参与销售工作，因此可能无法获得与销售业绩直接相关的奖金和提成。
- 但部分公司可能会根据销售的历史业绩或团队业绩，给予一定的奖金或提成补偿。这取决于公司的具体政策和制度。
二、职业发展方面
职位晋升：
- 休产假期间，销售可能会错过一些晋升机会，如内部竞聘、职位调整等。这可能会对其职业发展产生一定影响。
- 但公司应确保在晋升、培训等方面不歧视休产假的女职工，这是法律法规的要求，也是公司应尽的社会责任。
技能提升：
- 长时间离开工作岗位，销售可能会错过一些技能提升的机会，如新产品培训、销售技巧培训等。这可能会影响其未来的销售能力和业绩。
- 建议销售在产假期间，通过自学或参加线上课程等方式，保持对销售行业的关注和学习，以便在产假结束后能够迅速适应工作岗位。
三、法律保障方面
劳动合同保护：
- 根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，销售在休产假期间，其劳动合同是受到法律保护的，公司不得随意解除。
维权途径：
- 若销售在休产假期间遇到工资福利、职业发展等方面的问题，可以首先与公司进行协商解决。
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 提前了解公司制度：在休产假前，建议销售提前了解公司的产假制度、工资福利政策等，以便对自己的权益有清晰的了解。
- 与公司保持沟通：在休产假期间，建议销售与公司保持定期沟通，了解公司的最新动态和政策变化，以便及时调整自己的计划和策略。
- 保留相关证据：在休产假期间，建议销售保留好与工资福利、职业发展等相关的证据，如工资条、奖金发放记录、晋升通知等，以便在需要时维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。