关于工厂旷工一天扣多少钱以及旷工几天算自离的问题，并没有一个统一的、适用于所有工厂的标准答案，这主要取决于工厂的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对这两个问题的详细分析：
一、旷工一天扣多少钱
按日薪比例扣除：
- 多数工厂会按照旷工天数乘以日薪来计算扣款。例如，如果员工的月薪是6000元，那么日薪大约是275.86元（6000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数）。如果旷工一天，工厂可能会扣除一天的工资，即275.86元。但需确保扣款后实发工资不低于当地最低工资标准。
加倍惩罚性扣除：
- 部分工厂可能通过规章制度规定旷工一天扣除多天工资，如旷工一天扣2-3天工资。此类条款若经过民主公示程序且未显失公平，可能被认定有效。但若扣款导致工资低于最低标准或未履行法定程序，则可能引发劳动争议。
固定金额罚款：
- 有些工厂可能直接设定旷工罚款金额，如旷工一天罚款200元。这种扣款方式需符合合理性原则，避免过度惩戒。
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、旷工几天算自离
工厂规章制度的规定：
- 大多数工厂都会制定详细的员工手册或规章制度，其中会明确规定旷工多少天视为自动离职（自离）。这是工厂管理员工行为的重要依据。规章制度中可能包含对旷工的定义、旷工的后果（如扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等），以及旷工达到何种程度将视为自离的具体天数。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中对旷工和自离有特别约定，那么应当按照劳动合同的约定执行。劳动合同中可能约定了旷工的天数、旷工的后果以及自离的条件等。
实际处理情况：
- 有些工厂可能规定连续旷工达到一定天数视为自离，而有些工厂则可能规定累计旷工达到一定天数视为自离。具体以工厂规章制度或劳动合同中的约定为准。即使员工旷工达到了自离的标准，工厂在解除劳动合同前也应当履行一定的通知义务，并遵循法定的解除程序。例如，工厂可以通过邮寄旷工通知书、短信、微信等方式向员工发出返岗通知，并给予合理的期限要求员工返回工作岗位。若员工在规定期限内仍未返岗，工厂可以依据规章制度或劳动合同的约定解除劳动合同。
建议：
- 对于员工而言，在入职前应仔细阅读工厂的规章制度和劳动合同，了解旷工的扣款标准和自离的条件，以避免不必要的纠纷。
- 对于工厂而言，在制定规章制度和劳动合同时，应确保内容合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定。同时，规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
总结：旷工一天扣多少钱以及旷工几天算自离，都需根据工厂的合法规章制度和劳动合同来决定。在处理此类问题时，工厂和员工都应遵守相关法律法规，确保行为的合法性和合理性。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。