工作时间内不小心撞了脚，是否算工伤，主要取决于伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。如果符合这些条件，通常应认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定主要依据以下三个要素：
- 工作时间：指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，于用人单位从事工作或生产的时间。
- 工作场所：指从事工作的任何人员因工作原因必须停留或前往的一切场所。
- 工作原因：指因履行工作职责直接导致的伤害，或因工作环境、工作任务相关因素引发的伤害。
二、具体情形分析
一般情况下属于工伤：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运货物、操作机器等）不小心撞了脚，导致受伤，这通常符合工伤认定的条件，应认定为工伤。
特殊情况的分析判断：
- 如果职工在上班期间从事与工作无关的个人活动（如擅自离岗休息、处理个人事务等）时，不小心撞了脚受伤，这种情况一般不认定为工伤。
- 如果撞脚是因为工作环境存在安全隐患（如地面湿滑、障碍物等）导致的，且这些隐患与工作直接相关，那么也有可能被认定为工伤。但需要证明这些安全隐患与工作之间的直接关联性。
三、申请工伤认定的程序
如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属可以按照以下程序申请工伤认定：
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
- 其他可能需要的证明材料，如伤情鉴定结果、单位开具的证明、事故现场照片等，以支持工伤认定的申请。
审核与认定：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。
- 一般会在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、注意事项
- 如果撞脚受伤情况较为轻微，无实质性伤害，可能不被认定为工伤。但具体还需根据医疗诊断证明和工伤认定部门的判断来确定。
- 工伤认定需企业和劳动部门共同进行，医院出具的病历、诊断证明等材料至关重要。因此，在受伤后应及时就医，并保留好相关医疗证明。
- 一旦认定为工伤，职工有权要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。
综上所述，工作时间内不小心撞了脚是否算工伤，需根据受伤的具体情形和法定程序来判断。如果符合条件，应及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。