工伤认定1年期限在特定情形下可以中断，但原则上不能中断。以下是对这一问题的详细分析：

一、原则上不能中断

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这一年的时限通常被视为一个连续的时间段，原则上不能中断。

二、特定情形下可以“相对中断”

尽管《工伤保险条例》规定了连续的申请时限，但根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，存在某些非职工或其近亲属自身原因导致的超期情形，这些被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，从而实现了工伤认定时间的“相对中断”。具体包括以下几种情形：

1. 不可抗力：如地震、洪水、台风等自然灾害或战争等，导致受伤职工无法在规定时间内申请工伤认定。
2. 人身自由受到限制：职工因涉嫌违法犯罪被采取拘留、逮捕等强制措施，期间无法自行申请工伤认定。
3. 用人单位原因：用人单位故意不协助职工申请工伤认定或隐瞒相关事实，导致超过原本的申请期限。
4. 社会保险行政部门登记制度不完善：如系统故障等导致职工无法顺利提交申请材料，被耽误的时间不计入申请期限内。
5. 劳动关系争议：当职工与用人单位就劳动关系是否存在产生争议时，职工通过仲裁和诉讼程序来确认劳动关系，这期间所花费的时间不计算在工伤认定申请期限内。

三、实际应用与建议

• 及时申请：在遭遇工伤事故后，职工应尽快了解相关法律规定，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以避免不必要的法律纠纷。
• 保留证据：若因特殊原因导致申请延误，职工应保留好相关证据，如不可抗力证明、人身自由受限证明、用人单位不配合证明等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 咨询专业律师：在处理工伤认定问题时，职工可能会遇到各种复杂情况。此时，及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助，将有助于职工更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工伤认定1年期限在特定情形下可以中断，但原则上不能中断。职工在处理工伤认定问题时，应充分了解相关法律法规，及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。