结论：超过试用期2天转正是否违法，不能一概而论，需结合劳动合同中的试用期约定及实际转正情况来判断。

分析说明：

1. 若劳动合同中明确约定了试用期，且试用期未超过法定上限，同时实际转正时间未超出约定试用期：

   • 在这种情况下，即使实际转正时间比约定的试用期多了几天（如超过试用期2天转正，但仍在双方原本口头或非正式沟通的“预期”转正时间范围内，且未超出合同书面约定的试用期），但只要最终转正行为本身不违反劳动合同的书面约定，且试用期总时长未超过法定标准（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），则通常不构成违法。但需注意，这里的“超过试用期2天转正”若指的是在书面约定的试用期结束后又额外工作了2天才转正，且这2天未计入试用期，那么这种操作可能引发关于试用期是否被擅自延长的争议，不过，若双方对此无异议且最终转正行为合法，则一般不视为违法。但更严谨的做法是，应严格按照劳动合同约定的试用期执行，避免此类模糊情况。

2. 若劳动合同中明确约定了试用期，但实际转正时间超出了约定试用期，且无法证明超出部分有合法理由：

   • 在这种情况下，如果用人单位在约定的试用期结束后，未与劳动者协商一致就擅自延长试用期，或者虽然协商但劳动者未同意，而用人单位仍按延长后的试用期执行，并在超出原约定试用期的2天后才转正，那么这种行为可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是有限制的，且必须明确约定在劳动合同中，用人单位不得擅自延长。

3. 若劳动合同中未明确约定试用期，或约定的试用期超过法定上限：

   • 如果劳动合同中根本没有约定试用期，或者约定的试用期超过了法律规定的上限，那么用人单位在任何时间点“转正”劳动者（包括超过所谓“试用期”2天后转正）都可能涉及违法，因为试用期本身就不合法。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照正式员工的待遇支付工资，并可能有权要求用人单位支付因违法约定试用期而造成的损失。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位擅自延长试用期或在未约定试用期的情况下以试用期名义对待自己，应及时与用人单位沟通并明确自己的权益。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定，明确约定试用期的长度和条件，并在试用期结束后及时与劳动者办理转正手续。避免擅自延长试用期或以其他方式损害劳动者的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法约定或延长试用期，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付因违法约定试用期而造成的损失，包括但不限于工资差额、经济补偿等。