日结工在离职时若发生人身损害，需准备以下关键证据以支持其索赔主张：

1. 劳动关系或劳务关系证明

   • 核心作用：证明双方存在用工关系，是主张赔偿的基础。
     
   • 具体证据：
     
     • 书面劳务合同（如有）；
       
     • 工资支付记录（如微信/支付宝转账记录、现金收条）；
       
     • 工作证、工牌、考勤记录（如打卡记录、签到表）；
       
     • 同事证言（需证人出庭或书面证词）；
       
     • 工作群聊天记录、工作安排通知等。
       

2. 损害事实证据

   • 核心作用：证明损害发生及具体损失情况。
     
   • 具体证据：
     
     • 医疗记录：门诊病历、住院记录、诊断证明、医疗费发票；
       
     • 伤情鉴定报告：如构成伤残，需司法鉴定机构出具的伤残等级鉴定；
       
     • 误工证明：单位出具的误工时间证明或收入减少证明（日结工可提供近期平均收入证明）；
       
     • 护理费、营养费等票据：如护理协议、营养品购买发票；
       
     • 现场照片/视频：证明损害发生地点及环境（如工作场所存在安全隐患）。
       

3. 因果关系证据

   • 核心作用：证明损害系因工作原因导致。
     
   • 具体证据：
     
     • 事故现场监控录像；
       
     • 同事或目击者证言；
       
     • 安全检查记录（如用人单位未履行安全保障义务的证据）；
       
     • 设备故障记录（如因工具缺陷导致损害）。
       

4. 用人单位过错证据（如适用）

   • 核心作用：若主张用人单位承担侵权责任，需证明其存在过错。
     
   • 具体证据：
     
     • 安全培训记录缺失证明；
       
     • 劳动保护用品未提供记录；
       
     • 工作场所安全隐患未整改记录；
       
     • 规章制度违反法律法规的证据（如超时加班导致疲劳作业）。
       

注意事项：

• 日结工通常与用人单位构成劳务关系，适用《民法典》侵权责任编，而非《工伤保险条例》；
  
• 证据需形成完整链条，建议及时固定证据（如录音、公证），避免证据灭失；
  
• 若损害系第三人造成，可同时主张第三人侵权责任与用人单位未尽安全保障义务的补充责任。
  

建议行动：

1. 立即就医并保存所有医疗文件；
   
2. 拍摄现场照片/视频，记录损害经过；
   
3. 收集工资支付记录、工作安排证据；
   
4. 咨询律师评估赔偿方案，必要时申请伤情鉴定。
   

如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情提供详细分析。