在劳动仲裁中，若存在反申请且双方均起诉的情况下，是否并案处理需视具体情况而定，但通常倾向于并案处理以提高效率。以下是对此问题的详细分析：

一、并案处理的法律依据与原则

在劳动仲裁及后续的诉讼程序中，并案处理主要基于提高诉讼效率、减少当事人诉累以及确保裁判统一性的考虑。虽然具体的法律法规可能并未直接规定“双方均起诉时必须并案处理”，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的精神，对于同一劳动争议案件，若双方均不服仲裁裁决并提起诉讼，法院或仲裁机构在审理时通常会考虑将两案合并审理。

二、并案处理的具体情形

1. 同一劳动争议案件：当双方针对同一劳动争议事项（如工资支付、解除劳动合同等）均不服仲裁裁决并提起诉讼时，由于两案涉及的事实和法律问题相同或相似，为了节约司法资源、提高审理效率，法院或仲裁机构通常会将两案合并审理。

2. 反申请与本诉的关联性：在劳动仲裁中，若被申请人提出反申请，且该反申请与申请人的本诉具有紧密的关联性（如基于同一事实或法律关系），那么在双方均起诉至法院的情况下，法院也倾向于将两案合并审理，以便全面、公正地解决争议。

三、不并案处理的例外情况

尽管并案处理是通常的做法，但也存在不并案处理的例外情况。例如：

1. 当事人明确反对：如果一方或双方当事人明确反对并案处理，且法院或仲裁机构认为并案处理可能损害当事人的合法权益或影响案件的公正审理，那么可能会选择不并案处理。

2. 案件性质差异大：如果两案涉及的事实和法律问题差异较大，或者属于不同类型的劳动争议案件（如一方主张工资支付，另一方主张解除劳动合同的赔偿），那么法院或仲裁机构可能会认为并案处理不利于案件的审理和裁判，从而选择不并案处理。

四、并案处理的法律后果

若法院或仲裁机构决定并案处理，那么两案将作为一个整体进行审理和裁判。这意味着双方当事人需要在一个诉讼程序中解决所有争议问题，无需分别参与两个独立的诉讼程序。并案处理有助于减少当事人的诉累、提高审理效率，并确保裁判的统一性和公正性。

五、建议与注意事项

对于双方均不服仲裁裁决并提起诉讼的劳动争议案件，建议当事人：

1. 及时咨询专业律师：了解并案处理的可能性及其法律后果，以便制定合理的诉讼策略。
2. 准备充分的证据材料：无论是否并案处理，都需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。
3. 积极参与诉讼程序：无论案件是否并案处理，都需要积极参与诉讼程序，履行自己的诉讼义务，并维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。