不续签劳动合同是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对不同情形的详细分析：
一、用人单位合法不续签的情况
员工存在法定过错：
- 若员工在劳动合同期间有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权不与其续签劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，如果用人单位在劳动合同期满后，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同约定月薪5000元，合同到期时用人单位提出以月薪6000元续签合同，但劳动者拒绝，则用人单位不续签是合法的。
用人单位因法定情形导致劳动合同无法继续履行：
- 若用人单位因法定情形（如被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散）导致劳动合同无法继续履行，劳动合同终止，用人单位同样无需支付经济补偿。
约定的任务或项目完成：
- 如劳动合同是为完成一定工作任务或项目而签订，当该任务或项目完成后，用人单位有权选择不续签劳动合同。
二、用人单位违法不续签的情况
员工无过错且无法定终止情形，用人单位无正当理由不续签：
- 在劳动合同期满时，若员工不存在法定过错情形，也未出现劳动合同终止的法定情形（如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等），用人单位无正当理由不与员工续签劳动合同，则构成违法终止劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位降低条件或未提出续订：
- 如果用人单位在劳动合同期满后，降低了原劳动合同的约定条件（如工资、职位等）要求续订，或者根本没有提出续订的要求，那么单位的行为可能构成违法。劳动者有权拒绝降低条件的续订要求，并可以要求用人单位支付经济补偿。
连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位与劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度或同时与其他用人单位建立劳动关系等情形，那么在第二次固定期限劳动合同到期后，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，那么其行为将构成违法，劳动者可以依法维护自己的权益。
三、劳动者不续签的情况
- 劳动合同期满，劳动者主动提出不与用人单位续签劳动合同的，这是劳动者对自身劳动权利的合法处分，劳动合同自然终止，双方劳动关系解除，用人单位无需支付经济补偿。
四、建议与总结
- 对于用人单位：在处理劳动合同续签问题时，应严格遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性。若因特殊原因不续签劳动合同，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
- 对于劳动者：应了解自身权益，在劳动合同到期前与用人单位沟通续签事宜。若用人单位无正当理由不续签或降低续签条件，劳动者有权拒绝并要求支付经济补偿。
综上所述，不续签劳动合同的合法性取决于具体情况及法律规定。在实际操作中，双方应严格遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性，并合理处理劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。