面对公司没钱发工资的困境，您确实需要谨慎考虑是否辞职，并综合多方面因素来做出明智的决策。以下是我为您详细梳理的思路和建议：

一、评估公司状况与自身需求

首先，您需要评估公司的财务状况和未来发展前景。如果公司只是暂时遇到资金困难，但有明确的解决方案和时间表，且您认为公司有潜力恢复并给您带来更好的职业发展机会，那么选择留下共渡难关可能是一个不错的选择。然而，如果公司长期财务困境且无好转迹象，那么辞职以避免经济损失扩大和寻找新工作保障收入可能更为明智。

同时，您也需要结合自身的职业规划与权益保障需求来考虑。如果您认为在当前公司无法获得更好的职业发展，或者您的权益（如工资、福利等）无法得到保障，那么辞职可能是一个更好的选择。

二、辞职与否的利弊分析

1. 辞职的好处：

   • 避免经济损失扩大：如果公司长期无法支付工资，辞职可以防止工资欠款累积，减少您的经济损失。
   • 心理压力缓解：离开一个无法支付工资的工作环境，有助于减轻您的心理压力，提升生活质量和工作状态。

2. 不辞职的考虑：

   • 公司有改善可能：如果公司只是暂时资金困难，且您认为公司有改善的可能，那么留下可能获得更多发展机会。
   • 权益保障更有利：保持劳动关系更便于您通过法律途径追讨工资，如申请劳动仲裁或要求经济补偿等。您的工资作为优先受偿债权，在公司后续处置资产时更有可能得到保障。

三、法律建议与操作步骤

1. 了解公司财务状况：

   • 尝试与公司管理层沟通，了解公司的真实财务状况和未来计划。
   • 如果可能，查看公司的财务报表或相关财务信息，以便做出更明智的决策。

2. 采取合法措施维权：

   • 协商：首先与公司协商，明确要求工资发放的时间和计划，并尽量形成书面协议。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
   • 仲裁/诉讼：如果必要，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿等。

3. 谨慎辞职并保留证据：

   • 如果您决定辞职，应以书面形式提前通知公司，并在通知中明确说明辞职原因（即公司拖欠工资）。
   • 保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
   • 辞职后，您仍需继续通过合法途径追讨拖欠的工资及相应补偿。

四、总结与建议

面对公司拖欠工资的情况，您应冷静分析、理性决策。在充分了解公司财务状况和自身权益保障需求的基础上，选择最适合自己的路径。无论您选择辞职还是留下，都应确保通过合法途径维护自身权益，避免不必要的经济损失和心理压力。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。