劳务派遣人员的工资是否计入工资总额，需根据具体情况区分对待：

1. 对于劳务派遣公司（用人单位）而言：

   • 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，包括各种形式的支付，不论是货币形式还是实物形式。
   • 因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入劳务派遣公司的工资总额，这是其核算自身成本和员工薪酬情况的一部分。例如，劳务派遣公司每月向被派遣员工支付工资，这部分工资就应计入劳务派遣公司的工资总额中。

2. 对于用工单位而言：

   • 用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用支出进行核算，不作为本单位工资总额统计。这是因为用工单位与被派遣劳动者之间并不存在直接的劳动关系，而是通过劳务派遣公司建立用工关系。
   • 然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出应计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。例如，用工单位在特定节日向被派遣员工发放节日慰问金，这部分慰问金就应计入用工单位的工资总额中。

总结与建议：

• 劳务派遣人员的工资计入问题需根据具体情况区分对待，对于劳务派遣公司而言，其支付给被派遣劳动者的劳动报酬应计入工资总额；对于用工单位而言，除支付给劳务派遣公司的费用外，额外直接支付给劳务派遣人员的货币性支出应计入工资总额。
• 在实际操作中，劳务派遣公司和用工单位应严格按照相关规定准确执行，以确保财务核算、劳动统计以及税务处理的准确性和合规性。如果存在疑问或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和指导。

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