结论前置：试用期员工在加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。

详细分析：

1. 试用期员工的法律地位：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，这意味着试用期员工与正式员工一样，都受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的全面保护。因此，试用期员工在加班时，同样享有获得加班费的权利。

2. 加班费的支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准如下：
     • 工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 这些规定同样适用于试用期员工，无论其是否处于试用期，只要是在用人单位的安排下加班，都有权获得相应的加班费。

3. 加班费的计算基数：

   • 加班费的计算基数通常为劳动者本人的工资。对于试用期员工，其工资标准应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在计算加班费时，应以试用期员工的实际工资为基数，按照上述支付标准进行计算。

4. 维权途径与建议：

   • 若试用期员工按照用人单位的要求在正常工作时间之外加班，但用人单位拒绝支付相应的加班费，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
     • 首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解；
     • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
     • 作为最后的手段，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益，并要求用人单位支付应得的加班费。

举例说明：

假设某试用期员工的月工资为4000元，其在一个月内的工作日加班了10小时，休息日加班了8小时（且无法安排补休），法定休假日加班了4小时。那么，该员工应获得的加班费计算如下：

• 工作日加班费：\(4000 \div 21.75 \div 8 \times 10 \times 150\% \approx 344.83\)元（其中21.75为月计薪天数）；
• 休息日加班费：\(4000 \div 21.75 \div 8 \times 8 \times 200\% \approx 367.82\)元；
• 法定休假日加班费：\(4000 \div 21.75 \div 8 \times 4 \times 300\% \approx 275.86\)元。

因此，该员工总共应获得的加班费约为988.51元。

综上所述，试用期员工在加班时享有获得加班费的权利，且加班费的支付标准和计算基数都有明确的法律规定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。