曝光老板出轨的行为是否犯法，需根据曝光的具体方式、内容以及造成的后果来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、若曝光行为未侵犯他人合法权益

如果曝光的内容仅限于老板出轨这一事实本身，且曝光的方式并未侵犯到老板或相关第三人的隐私权、名誉权等合法权益，比如是在私下场合与朋友讨论，或者是在不涉及个人隐私的公开场合提及（但需注意，即便是在公开场合，也可能因场合的特殊性而构成侵权，如工作场合讨论他人隐私可能违反职场规范），那么这种曝光行为通常不构成违法。然而，即便不违法，也可能引发职场关系紧张、道德争议等不良后果，建议谨慎处理。

二、若曝光行为侵犯他人合法权益

1. 侵犯隐私权：

   • 法律定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
   • 侵权情形：如果曝光的内容涉及老板的私生活细节，如出轨的具体时间、地点、方式，以及与之相关的第三人信息等，且这些信息属于老板不愿公开的私人信息，那么曝光行为就可能构成对老板隐私权的侵犯。
   • 法律后果：根据《民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权的，应当承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。如果情节严重，还可能构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪等。

2. 侵犯名誉权：

   • 法律定义：名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利。
   • 侵权情形：如果曝光的内容包含对老板的不实指控或恶意诽谤，导致老板的社会评价降低，那么曝光行为就可能构成对老板名誉权的侵犯。
   • 法律后果：同样根据《民法典》的相关规定，侵犯他人名誉权的，应当承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。如果情节严重，还可能构成诽谤罪等刑事犯罪。

三、特殊情形下的法律考量

• 公众人物：如果老板是公众人物，如企业高管、知名人士等，其隐私权和名誉权的保护范围可能相对较窄。但这并不意味着可以随意曝光其私生活细节或进行不实指控。在曝光前，仍需谨慎评估曝光内容的真实性、合法性以及可能引发的法律后果。
• 职场环境：在职场环境中，曝光老板出轨行为可能引发一系列职场问题，如职场骚扰、职场歧视等。因此，在考虑曝光前，建议先评估职场环境、公司文化以及个人职业发展规划等因素。

四、建议与提醒

• 谨慎处理：在面对老板出轨等敏感问题时，建议保持冷静和理性，谨慎处理相关信息。避免在未经核实的情况下随意传播或曝光他人隐私。
• 寻求法律帮助：如果认为自己的合法权益受到侵害，或者担心曝光行为可能引发法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径。
• 注重职场伦理：在职场中，应尊重他人的隐私和名誉权，遵守职场伦理和道德规范。避免因个人行为不当而引发不必要的职场矛盾和法律纠纷。

总之，曝光老板出轨行为是否犯法需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议保持谨慎和理性，避免侵犯他人合法权益并引发不必要的法律纠纷。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。