您好，关于您提出的“没有退工单或者离职证明是否可以入职”的问题，这是一个涉及劳动法律和公司招聘流程的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，离职证明（或退工单）在招聘流程中扮演着重要的角色。它不仅是证明员工与上一家公司已经解除劳动关系的法律文件，也是新公司办理社保关系缴费主体变更等手续时所需的必要材料。同时，离职证明还能帮助新公司规避因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者而可能承担的连带责任风险。

然而，如果您确实无法提供离职证明，这并不意味着您一定无法入职新公司。关键在于您能否提供其他材料来证明您已经与原单位解除了劳动关系。以下是一些可能的解决方案：

1. 提供其他证明材料：

   • 您可以尝试提供与原单位的工作交接记录表、离职流程表等，这些材料可以间接证明您已经完成了离职手续。
   • 您还可以前往社会保险经办机构开具已经对您社会保险进行减员的证明，这也是证明您与原单位劳动关系已经解除的有效方式。

2. 进行背景调查：

   • 新公司可能会对您进行背景调查，以验证您提供的信息的真实性。您可以主动提供原公司的一些同事的联系电话、公司固定电话等，以便新公司进行查验。

3. 出具承诺书：

   • 如果您确实无法提供其他证明材料，您可以向新公司出具一封承诺书，明确声明您已经与原单位解除了劳动关系，并承诺若因虚假承诺给新公司造成任何不利后果，将由您本人承担。

4. 电话录音证明：

   • 在极端情况下，如果其他方法都无法实施，您可以尝试给原单位的HR总监或领导打电话，并录音。在录音中询问您的劳动关系是否已经解除，以及是否已经提供了劳动证明等信息。只要录音中包含这些内容，它就可以作为离职证明的一种替代方式。

综上所述，虽然离职证明在招聘流程中非常重要，但如果您无法提供，并不意味着您一定无法入职。只要您能够提供其他材料来证明您已经与原单位解除了劳动关系，或者通过背景调查、出具承诺书等方式来减免法律风险，您仍然有可能成功入职新公司。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。