针对您提出的“提前解除劳务合同赔偿计入什么费用”的问题，这实际上涉及到了会计处理和法律赔偿两个层面的内容。不过，从核心问题出发，我们主要聚焦于赔偿金额的计算及其性质，以便明确其应计入的费用类别。以下是对此问题的详细解答：
一、提前解除劳务合同赔偿的性质
提前解除劳务合同的赔偿，本质上是对因合同提前终止而给一方（通常是劳动者）造成的经济损失的补偿。这种赔偿可能源于多种原因，包括但不限于用人单位的违法解除、协商解除中的约定赔偿，或是劳动者因用人单位过错而解除合同时的经济补偿等。
二、赔偿金额的计算
赔偿金额的计算需根据合同性质、解除原因及法律规定综合确定。以下是几种常见情形的计算方式：
协商解除合同的赔偿：
- 当双方协商一致解除合同时，赔偿金额由双方在合同中明确约定，或另行签订协议确定。
- 示例：若双方约定公司支付员工相当于一个月工资的经济补偿金作为赔偿，且员工月工资为8000元，则赔偿金额为8000元。
劳动者单方解除合同（用人单位存在过错）的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位单方解除合同的赔偿：
- 合法解除：在某些情况下，用人单位可能不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 违法解除：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、赔偿金额应计入的费用类别
在会计处理上，提前解除劳务合同的赔偿金额通常应计入“营业外支出”科目。这是因为该支出并非企业日常经营活动产生的，而是由于特殊事项（如合同提前终止）导致的经济损失补偿。具体来说：
- 营业外支出：用于核算企业发生的与其日常活动无直接关系的各项损失，包括非流动资产处置损失、非货币性资产交换损失、债务重组损失、公益性捐赠支出、非常损失、盘亏损失等，以及企业发生的因违约、赔偿等导致的损失。
四、注意事项
- 税务处理：协商解除劳动合同取得的补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分则需按规定计征个人所得税。
- 法律咨询：由于赔偿金额的计算和会计处理可能涉及复杂的法律和财务规定，建议企业在面临此类问题时咨询专业律师或财务顾问，以确保合规性和准确性。
综上所述，提前解除劳务合同的赔偿金额在会计处理上通常应计入“营业外支出”科目。这一处理既符合会计准则的要求，也体现了该支出与企业日常经营活动的非直接关联性。