移动员工离职后转为承包关系，对员工的影响需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动关系与承包关系的本质区别

   • 劳动关系：员工与公司之间存在隶属关系，员工需遵守公司规章制度，接受公司管理，公司需为员工缴纳社保、支付工资并承担劳动法规定的义务（如加班费、经济补偿等）。
   • 承包关系：双方为平等民事主体，员工以个人或团队名义承包公司部分业务，自主安排工作方式、时间，公司按约定支付承包费，双方权利义务由合同约定，不受劳动法直接调整。

2. 对员工的具体影响

   • 权益保障变化：

     • 若转为承包关系：员工将失去劳动法保护的“劳动者”身份，公司无需缴纳社保、支付加班费或经济补偿，员工需自行承担经营风险（如亏损、债务等）。
     • 若未实际转变：若公司仅以“承包”名义规避劳动法义务，但实际仍对员工进行管理、控制工作过程，则可能被认定为“假承包、真劳动”，员工仍可主张劳动关系项下的权益。

   • 收入与风险变化：

     • 承包关系下：收入可能更高（按业务量提成），但需自行承担成本（如设备、税费、社保等），且收入不稳定，受市场波动影响大。
     • 劳动关系下：收入相对稳定，但可能受公司薪酬制度限制，加班费、奖金等需按劳动法计算。

   • 工作自主性变化：

     • 承包关系下：员工可自主安排工作方式、时间，但需按合同约定完成业务目标，否则可能面临违约责任。
     • 劳动关系下：员工需遵守公司规章制度，工作方式、时间受公司安排，但公司需支付相应报酬。

3. 法律风险与建议

   • 风险点：

     • 公司可能以“承包”为由降低用工成本，但若未实际改变管理方式，可能被认定为劳动关系，公司需承担未签劳动合同、未缴社保等法律责任。
     • 员工若误以为“承包”即解除劳动关系，可能放弃主张经济补偿、加班费等权益。

   • 建议：

     • 员工角度：

          - 签订书面合同，明确双方关系性质（劳动关系或承包关系）、权利义务、费用支付方式等。
          - 若为承包关系，要求公司出具书面说明，避免口头约定。
          - 保留工作证据（如工作记录、沟通记录、费用支付凭证等），以备维权之需。
       

     • 公司角度：

          - 若需转为承包关系，应与员工协商一致，并签订书面承包合同，明确双方权利义务。
          - 避免以“承包”名义规避劳动法义务，否则可能面临劳动监察处罚或员工诉讼。
       

总结：移动员工离职后转为承包关系，对员工的影响取决于双方实际关系性质。若为真实承包关系，员工将失去劳动法保护，需自行承担经营风险；若为“假承包、真劳动”，员工仍可主张劳动关系项下的权益。建议双方签订书面合同，明确关系性质及权利义务，以避免纠纷。如有具体法律问题，可直接向我咨询。