工厂工人工资的计算是一个涉及多方面因素且必须严格遵循法律法规的过程。以下是对工厂工人工资计算方式的详细解析，包括法律依据和具体计算方法：
一、工资总额的构成及法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规，如《关于工资总额组成的规定》，工资总额主要由以下几个部分组成：
- 计时工资：依据工作时间和计时工资标准支付给个人的劳动报酬，这包括基础工资、职务（岗位）工资等。
- 计件工资：按照完成的产品数量或工作量及计件单价支付的劳动报酬。
- 奖金：因超额劳动或增收节支而支付的奖励，如生产奖、节约奖等。
- 津贴和补贴：为补偿特殊劳动消耗或因特定原因支付给职工的津贴和补贴，如高温津贴、井下津贴等。
- 加班加点工资：按规定支付的加班费和加点费。
- 特殊情况下支付的工资：如因病、工伤、产假等原因按一定标准支付的工资。
二、正常工作时间工资计算
- 计时工资制：根据《劳动法》的相关规定，用人单位可自主确定工资分配方式和水平，但员工工资应等于计时工资标准乘以实际工作时间。例如，若员工的计时工资标准为每小时20元，且他实际工作了8小时，则他应得的计时工资为160元。
- 计件工资制：员工工资由计件单价与合格产品数量相乘得出。同时，用人单位应合理确定劳动定额，确保大多数劳动者能在法定工作时间内完成任务。例如，若计件单价为每件5元，且员工完成了100件合格产品，则他应得的计件工资为500元。
三、加班工资计算及法律依据
加班工资是员工在正常工作时间之外提供劳动所获得的额外报酬。根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算方式如下：
- 工作日加班：按基本工资的150%计算。例如，若员工的基本工资为每小时20元，且他在工作日加班了2小时，则他应得的加班工资为60元。
- 休息日加班且不能安排补休：按基本工资的200%计算。例如，若员工在休息日加班了8小时，且无法安排补休，则他应得的加班工资为320元。
- 法定节假日加班：按基本工资的300%计算。例如，若员工在法定节假日加班了8小时，则他应得的加班工资为480元。
四、特殊情况下的工资支付
- 病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
- 产假工资：女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
- 年休假工资：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
五、总结与建议
工厂工人工资的计算是一个复杂而细致的过程，涉及多个因素和环节。为了确保计算的准确性和公正性，建议工厂：
- 制定明确的工资计算制度和流程，并严格按照相关规定执行。
- 加强与员工之间的沟通，确保员工了解自己的工资构成和计算方法。
- 定期对工资计算进行核查和审计，及时发现并纠正可能存在的问题。
同时，员工也应积极了解自己的工资情况，包括工资构成、计算方法以及加班工资等，以便在必要时维护自己的合法权益。通过双方的共同努力，可以确保工厂工人工资的计算更加准确、公正和透明。