当职员或员工违反保密工作的行为时，他们将面临多方面的法律责任与处罚，这主要取决于违法行为的性质和严重程度。以下是对此问题的详细解答：
一、法律责任概述
违反保密工作的行为可能涉及民事责任、行政责任乃至刑事责任。这些责任旨在保护用人单位的合法权益，维护市场秩序，以及保障国家安全。
二、民事责任
违约责任：
- 如果职员与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，并明确约定了保密义务及违约责任，一旦违反，用人单位有权依据合同约定要求职员支付违约金。
- 职员还需赔偿因违反保密义务给用人单位造成的直接经济损失，如研发投入损失、客户流失损失等，以及合理费用，如律师费、公证费等。
侵权责任：
- 若职员的行为侵犯了用人单位的商业秘密等知识产权，用人单位可提起侵权之诉，要求职员赔偿因此造成的损失。赔偿范围一般按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定，或按照侵权人因侵权所获得的利益确定。
三、行政责任
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，对于侵犯商业秘密等违反保密义务导致的不正当竞争行为，监督检查部门有权责令停止违法行为，并处以罚款。罚款数额根据情节轻重，可在一定范围内浮动。
- 若职员泄露的是涉及国家秘密等特定信息，相关部门还可依据相关行政法规进行更严厉的行政处罚，如吊销执业资格、禁止从事相关职业等。
四、刑事责任
- 侵犯商业秘密罪：职员若违反保密义务，侵犯商业秘密，给权利人造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临有期徒刑、拘役及罚金等刑事处罚。
- 例如，若职员为谋取私利出售企业核心机密，导致企业遭受巨大经济损失，该职员可能因构成侵犯商业秘密罪而面临刑事处罚。
五、企业内部纪律措施
- 除了上述法律责任外，企业还可根据内部规章制度对违反保密义务的职员采取纪律处分措施，如警告、降职、降薪、解除劳动合同等。这些措施旨在维护企业秩序和保护企业核心利益。
六、综合建议与预防措施
- 建立健全保密管理制度：企业应明确职员的保密义务和违约责任，制定详细的保密管理制度和操作流程。
- 加强保密教育培训：提高职员的保密意识，让他们了解保密工作的重要性和违反保密义务的严重后果。
- 及时调查处理泄密事件：在发生泄密事件时，企业应及时采取措施调查处理，并依法追究相关人员的责任。
- 寻求专业法律咨询：在处理保密协议争议或泄密事件时，建议企业寻求专业法律咨询，确保程序的合法性和公正性。
综上所述，违反保密工作的行为将面临多方面的法律责任与处罚。企业应高度重视保密工作，确保职员严格遵守保密义务，以维护企业的合法权益和核心竞争力。