小时工是否有夜班补贴，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面
   根据《劳动法》及《最低工资规定》，我国并未强制要求企业向非全日制员工（小时工）支付夜班补贴。但若地方性法规或行业规范中有特殊规定（如部分地区对24小时便利店、医疗行业的小时工有夜班津贴要求），则需优先适用地方标准。例如，上海市《企业工资支付办法》明确规定，非全日制员工在夜间工作（22:00至次日6:00）的，企业应按不低于约定小时工资的150%支付报酬，这实质上包含了夜班补贴的性质。

2. 合同约定层面
   若企业与小时工在劳动合同或用工协议中明确约定了夜班补贴标准（如“夜班每小时额外支付5元”），则该约定具有法律效力，企业需按约履行。此时补贴金额不受法定最低工资限制，但不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准（如北京市2023年为25.3元/小时）。

3. 行业惯例层面
   部分行业（如物流、安保、餐饮）可能存在行业惯例或集体合同对小时工夜班补贴作出规定。例如，某省物流行业协会发布的《非全日制用工指引》中规定，夜间装卸工除按小时计薪外，每班次额外补贴30元。此类惯例虽非强制，但若企业加入行业协会或承诺遵守，则需执行。

建议行动：

• 查阅当地非全日制用工相关法规，确认是否存在强制性夜班补贴规定；
  
• 检查劳动合同或用工协议中是否有补贴条款；
  
• 向同行业从业者了解补贴发放情况，作为协商参考。
  

若企业拒绝支付约定或法定的夜班补贴，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。