当员工上班没满一个月时，工资的计算是一个涉及多方面因素的问题，主要包括劳动合同的约定、实际出勤天数以及相关法律法规的规定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、工资计算的基本原则

1. 按劳动合同约定计算：

   • 如果劳动合同中明确规定了月工资标准及计算方式，那么应首先按照合同中的约定来计算工资。
   • 日工资的计算通常为：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，这是根据一年365天减去104天公休日，再除以12个月得出的）。
   • 实际工资则为：日工资×实际出勤天数。

2. 无劳动合同约定时的处理：

   • 如果没有劳动合同对工资计算方式进行约定，那么应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，并按出勤天数进行折算。

二、特殊情况下的工资计算

1. 试用期工资：

   • 如果员工处于试用期，且劳动合同对试用期工资有约定，那么只要这个约定不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并且不低于用人单位所在地的最低工资标准，就应按照约定来执行。

2. 计时工资制：

   • 对于按小时计酬的工作，工资的计算方式为：小时工资标准×实际工作小时数。

3. 中途入职或离职：

   • 入职首月：从入职日起算至月末的实际天数来计算工资。
   • 离职当月：从月初算至离职日的实际天数来计算工资。

三、工资计算中的注意事项

1. 包含所有法定工作日和加班时间：

   • 在计算工资时，应确保包括所有法定工作日以及加班时间（如适用）。法定节假日和婚丧假期间，用人单位也应依法支付工资。

2. 加班工资的计算：

   • 加班时间的工资计算通常按照不低于正常工资标准的150%、200%或300%来支付，具体取决于加班的时间段（如工作日延长工作时间、休息日加班或法定休假日加班）。

3. 社保公积金的扣缴：

   • 即使工作未满一个月，企业仍需依法为员工缴纳社保和公积金，费用按比例分摊。

4. 最低工资保障：

   • 扣除缺勤或费用后，员工的实发工资不得低于当地最低工资标准。

四、实例说明

假设某员工的月工资为6000元，采用21.75天制计算日工资，其在某月实际出勤了10天。那么，该员工的日工资为6000元÷21.75天≈275.86元。因此，该员工该月的实际工资为275.86元×10天=2758.6元。

五、争议解决

如果员工认为工资计算有误或遭遇工资支付问题，首先应与用人单位协商解决。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，上班没满一个月的工资计算需综合考虑劳动合同约定、实际出勤天数、特殊情况以及相关法律法规，并确保用人单位及时、足额支付劳动者应得的工资报酬。