劳动法当然管医院，医院作为用人单位，同样需要遵守劳动法的相关规定。以下从几个方面为你详细解释：
一、劳动法的适用范围
劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况。医院，无论是公立医院还是私立医院，作为用人单位，其与医护人员及其他工作人员之间的劳动关系，均受劳动法的调整和保护。
二、医院需遵守的劳动法规定
劳动合同：医院与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。
工作时间与休息休假：医院需遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保劳动者享有合理的休息时间，避免过度加班。对于特殊岗位（如急诊科、手术室等），医院需依法安排补休或支付加班费。
劳动报酬：医院应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬应包括基本工资、奖金、津贴等，且不得低于当地最低工资标准。
社会保险与福利：医院需依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，医院还应提供必要的劳动保护用品和职业健康检查，保障劳动者的身体健康。
劳动安全卫生：医院作为特殊的用人单位，还需特别注意劳动安全卫生问题。医院应提供安全的工作环境，防止职业病的发生，并对劳动者进行必要的职业健康教育和培训。
三、医院违反劳动法的后果
如果医院违反劳动法的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求医院改正违法行为。劳动监察部门将依法对医院进行监督检查，并采取相应的行政措施，如责令限期缴纳社保费用、补发工资、改善工作条件等。若医院拒不改正，还可能面临罚款、吊销执业许可证等更严重的法律后果。
四、劳动者的维权途径
投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报医院的违法行为，投诉时需提供相关证据以证明劳动关系及医院的违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动者与医院因劳动争议无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据法律法规和事实情况作出裁决，维护劳动者的合法权益。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，劳动法对医院同样具有约束力，医院作为用人单位需严格遵守劳动法的各项规定。如果医院违反劳动法，劳动者有权通过投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你在医院工作或与医院存在劳动关系方面的疑问，欢迎直接向我咨询。