面对离职时领导不批准的情况，您可以根据自身的具体情况，按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律规定，了解自身权利

首先，您需要明确自己在不同情况下的离职权利：

1. 试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。

2. 正式员工：同样依据该法条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

3. 特殊情况：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，您可立即解除劳动合同，无需事先告知。

二、采取合理措施，积极应对

1. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行坦诚、理智的沟通，了解不批准的具体原因。
   • 解释您离职的合理性和必要性，争取领导的理解和支持。

2. 提交书面辞职申请：

   • 如果口头沟通无果，应尽快提交书面的辞职申请，并保留好相关证据（如邮件发送记录、签收凭证等）。
   • 在申请中明确表明您的离职意愿、预计离职日期以及工作交接计划。

3. 寻求人力资源部门或更高层领导的帮助：

   • 如果直接领导仍然不批准，您可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们协助解决。
   • 必要时，也可以向公司的高层领导或相关负责人求助，说明您的困境和诉求。

4. 利用法律途径维权：

   • 如果以上方法均无法解决问题，且用人单位存在违反劳动法律法规的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并保护您的合法权益。
   • 若因此产生劳动争议，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决解除劳动关系并办理离职手续。

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。

2. 遵守法律程序：在采取任何行动之前，务必了解并遵守相关的法律程序和规定，确保自己的行为合法合规。

3. 保留证据：在整个过程中，应注意保留好相关证据（如沟通记录、辞职申请、工作交接清单等），以备不时之需。

综上所述，面对离职时领导不批准的情况，您应首先明确自己的法律权利，然后采取合理措施积极应对，并在必要时寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。