结论前置：公司辞退因调岗不去而旷工的员工，需依据合法制定的规章制度，并遵循合理性与严重程度原则。具体天数法律未统一规定，但常见标准多为连续旷工3天以上或累计达到一定天数（如15天），且该规定需经法定程序制定并向劳动者公示。若公司无明确规定，则需结合实际情况及劳动法律规定的合理性与严重程度原则来判断。

详细分析：

1. 公司规章制度的重要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司是否有合法、合理且已向劳动者公示的规章制度，是判断能否辞退旷工员工的关键。
   • 规章制度中应明确旷工的定义、严重程度及相应后果，如连续旷工多少天或累计旷工多少天视为严重违反规章制度。

2. 旷工天数的常见标准与实践差异：

   • 实践中，公司多将连续旷工3天以上或累计旷工达到一定天数（如5天、7天、15天等）作为严重违反规章制度的情形。但这些标准并非绝对，而是根据企业的实际情况和地区法律法规有所调整。
   • 若公司规章制度中未明确规定旷工天数，则需结合劳动法律规定的合理性与严重程度原则来判断。例如，若员工的旷工行为已经严重影响到了公司的正常生产经营秩序，达到了严重程度，公司也可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

3. 调岗与旷工的关系：

   • 若公司因合理原因对员工进行调岗，且调岗决定合法、合理，员工无正当理由拒绝到岗，并连续旷工达到公司规章制度规定的天数或达到严重违反劳动纪律的程度，公司有权依据规章制度辞退员工。
   • 但若公司调岗决定不合理或违法，员工拒绝到岗可能不构成旷工，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。

4. 辞退旷工员工的程序要求：

   • 公司在辞退旷工员工前，需有充分的证据证明员工存在旷工事实，如考勤记录、同事证言、监控录像等。
   • 辞退程序需合法，包括依据事先制定并公示的规章制度确认员工的旷工行为已达到辞退标准，向员工送达解除劳动合同通知书，明确告知辞退原因及依据，并确保整个过程的合法性和公正性。

法律建议：

• 对于公司：应制定合法、合理且已向劳动者公示的规章制度，明确旷工的定义、严重程度及相应后果。在调岗时，应确保调岗决定的合法性和合理性，避免因此引发劳动争议。在辞退旷工员工时，需确保有充分的证据证明旷工事实，并遵循法定程序。
• 对于员工：若对公司调岗决定有异议，应通过合法途径表达诉求，如与公司协商、申请劳动仲裁等。避免无正当理由拒绝到岗并连续旷工，以免构成严重违反规章制度的行为，面临被辞退的风险。

可能法律后果：

• 若公司违法辞退旷工员工，员工有权通过劳动争议仲裁等途径来维护自身的合法权益，要求公司支付赔偿金等。
• 若员工因旷工被公司合法辞退，则可能面临失业的风险，且无法获得经济补偿或赔偿金。

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