公司效益不好时，能否一个月安排休假几天，这主要取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

一、公司规定与劳动合同约定

1. 公司自主权：公司有权根据自身的经营状况和需要，制定内部的休假政策。如果公司规定在效益不好时可以安排员工休假，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司是可以这样做的。
2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了在公司效益不好时可以安排休假，那么公司应当按照合同约定执行。

二、相关法律法规

1. 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这一权利是法定的，不受公司效益好坏的影响。因此，即使公司效益不好，也不能剥夺员工的带薪年休假权利。

   • 计算公式（以工作满1年不满10年为例）：年休假天数 = 5天（基础天数，根据工作年限可能增加）
   • 说明：员工具体可享受的年休假天数，还需根据其累计工作年限来确定，工作年限越长，年休假天数越多。

2. 休息日与法定节假日：除了带薪年休假外，员工还享有每周至少一天的休息日以及法定节假日的休息权利。这些权利也是法定的，不受公司效益的影响。

3. 经济性裁员与休假安排：如果公司因为效益不好而需要进行经济性裁员，那么应当按照《劳动合同法》的规定进行，包括提前通知、支付经济补偿等。在裁员前，公司不能通过强制休假等方式变相降低员工的工资待遇或逼迫员工离职。不过，如果公司确实面临严重经营困难，且符合相关法律法规的规定，可以与员工协商一致后安排部分员工休假，但应当支付相应的工资或生活费。

三、实际操作建议

1. 查看公司规定与劳动合同：员工首先应当查看公司的相关规定以及自己的劳动合同，了解在公司效益不好时是否有关于休假的约定。
2. 与公司协商：如果公司规定或劳动合同中没有明确约定，员工可以与公司进行协商，看是否可以达成一致的休假安排。
3. 关注法律法规：员工应当关注相关的法律法规，确保自己的休假权利不受侵害。如果公司违反了法律法规的规定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，公司效益不好时能否一个月安排休假几天，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。