经济补偿金的计算基数是否包含讲师费，需根据讲师费是否属于劳动者的正常工资收入来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金计算基数的确定原则
经济补偿金的计算基数，通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，确保计算基数的合法性和合理性。
二、讲师费是否属于正常工资收入的判断
如果讲师费是劳动者正常工作范围内的报酬：
- 例如，劳动者作为公司内部的培训师，其讲师费是其工作职责的一部分，且该费用是定期、稳定地支付给劳动者的，那么这部分讲师费应当计入经济补偿金的计算基数。
如果讲师费是劳动者额外提供的劳务报酬：
- 例如，劳动者在业余时间作为外部讲师为其他机构或公司提供培训服务，并获得的讲师费，这部分费用通常不被视为其正常工作范围内的报酬，因此不计入经济补偿金的计算基数。但需要注意的是，如果这部分费用是劳动者与公司之间有明确约定，且作为其工资构成的一部分进行支付的，那么也可能需要计入。
三、实际操作中的注意事项
- 查看劳动合同和公司规章制度：劳动合同和公司规章制度中可能会明确规定讲师费是否计入工资总额，以及是否作为经济补偿金的计算基数。因此，在判断时，应首先查阅这些文件。
- 咨询当地劳动行政部门或专业律师：由于不同地区的劳动法规和政策可能存在差异，且经济补偿金的计算涉及复杂的法律问题，因此在实际操作中，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师，以确保计算的准确性和合法性。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总结来说，经济补偿金的计算基数是否包含讲师费，需根据讲师费是否属于劳动者的正常工资收入来判断。如果讲师费是劳动者正常工作范围内的报酬，且定期、稳定地支付，则应计入；如果属于额外提供的劳务报酬，且未明确约定为工资构成的一部分，则通常不计入。在实际操作中，建议查阅劳动合同、公司规章制度，并咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。