关于有案底的人能否担任保安工作这一问题，确实不能一概而论，而是需要综合考虑多个方面，包括案底的性质、严重程度，以及具体用人单位的要求和当地法律法规的规定。

首先，从法律层面来看，《保安服务管理条例》第十七条明确规定了不得担任保安员的几种情形，这包括曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的，曾因故意犯罪被刑事处罚的，被吊销保安员证未满3年的，以及曾两次被吊销保安员证的。如果您的案底不属于这些明确禁止的情形，那么从法律角度来说，您是有可能从事保安工作的。

然而，法律只是提供了一个基本的框架，实际情况可能更为复杂。例如，某些特定场所，如学校、医院、金融机构、机场等，由于其安保工作的特殊性和高标准，即使您的案底不属于条例中明确禁止的情况，这些单位也可能基于自身安全考虑而拒绝录用有案底的人员。此外，部分地区可能对保安行业有地方性规范，进一步限制有案底人员担任保安。

再者，保安职位本身需要高度的信任度和可靠性，因此雇主在进行招聘时往往会进行严格的背景调查，包括查看应聘者是否有犯罪记录等。不同雇主对案底的接受程度各不相同，有些雇主可能对有轻微犯罪记录但表现良好、已经改过自新的人给予机会，而有些雇主则可能更为严格，拒绝录用任何有案底的人员。

因此，如果您有案底且希望从事保安工作，我建议您首先了解自己的案底性质及当地法律法规的具体规定，判断自己是否符合从事保安工作的基本条件。同时，您也可以积极向潜在雇主展示自己的改过自新和良好表现，争取获得雇主的信任和认可。在求职过程中，如果遇到法律或政策上的疑问，不妨及时咨询专业的法律顾问或律师，以获取更准确的建议和帮助。

总的来说，有案底的人能否做保安需根据具体情况而定。在满足法律规定和雇主要求的前提下，您也有机会从事保安工作。希望这些信息能对您有所帮助。