取保候审本身并不直接导致公职被开除，但后续若被判处刑罚（尤其是故意犯罪且需承担刑事责任），则通常会被开除公职。以下是对这一问题的详细分析：
一、取保候审的法律性质与影响
取保候审是刑事诉讼法规定的一种刑事强制措施，旨在确保刑事诉讼的顺利进行，同时保障犯罪嫌疑人、被告人的合法权益。它并不意味着犯罪嫌疑人、被告人已经构成犯罪，也不代表其将受到刑事处罚。因此，在取保候审期间，公职人员的公职身份并不会因这一措施本身而受到影响。单位不得因其被取保候审而采取歧视性措施，如停职、降薪或开除等。若单位违反规定开除公职，犯罪嫌疑人、被告人可以依法通过法律途径维护自己的合法权益。
二、开除公职的条件与程序
条件：开除公职是对公职人员的一种严厉处分，必须依法进行。通常情况下，开除公职需要满足一定的条件，如公职人员因犯罪被判处刑罚等。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条和《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，公职人员若被依法判处刑罚，将面临开除或相应的纪律处分。
程序：开除公职需遵循法定程序，不能仅凭取保候审这一措施就作出决定。在未经法院判决确认有罪之前，单位不得以此为由开除公职。
三、取保候审后可能面临的情况
有罪判决后的处理：如果公职人员在取保候审后被法院判决有罪并受到刑事处罚，那么根据相关法律法规，单位将依法对其作出开除公职或其他相应的纪律处分。例如，对于因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的公职人员，通常会被开除公职。
无罪或罪轻判决后的处理：如果公职人员在取保候审后被法院判决无罪或罪轻（如免予刑事处罚、缓刑等），则其公职身份通常不会受到影响。单位应依法保障其合法权益，不得因其曾被取保候审而给予不公正待遇。
违反纪律的处理：如果公职人员在取保候审期间违反了相关法律规定或单位纪律（如未经批准擅自离开居住地、干扰证人作证等），单位也可能依据相关规定给予相应的处分。但这与取保候审本身无关，而是基于其违纪行为。
四、特殊情况下的处理
对于公职人员中的党员干部等特定群体，党的纪律更为严格。依据《中国共产党纪律处分条例》，涉嫌犯罪被依法采取强制措施的公职人员，党组织可根据司法机关处理结果给予党纪处分，包括但不限于开除党籍。这通常与公职的保留与否紧密相关。因此，党员干部在取保候审期间应格外注意自己的行为表现，以免因违纪行为而面临更严厉的处分。
五、建议与提醒
积极配合调查：在取保候审期间，公职人员应积极配合司法机关的调查和审理工作，如实供述自己的行为，不得干扰证人作证、毁灭、伪造证据或者串供。
遵守法律规定：严格遵守取保候审期间的相关规定，如未经批准不得离开所居住的市、县等。一旦违反规定，可能面临没收保证金、重新被羁押等后果。
关注案件进展：及时了解案件进展情况，与办案机关保持沟通。如果期满前未收到解除或变更强制措施的通知，应及时向办案机关询问情况。
寻求法律帮助：如有需要，可以委托专业刑事律师介入案件，了解案情，提供法律帮助，争取有利的处理结果。
总之，取保候审本身并不直接导致公职被开除，但公职人员在取保候审后的行为表现、司法判决结果以及相关部门对其行为的评价，均可能对公职身份产生重要影响。因此，公职人员在面临法律问题时，应积极配合调查，维护自身合法权益，同时也需关注可能带来的职业风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。